Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сначала провели аттестацию 4 марта (вместо официальной 22.04, за которую я расписалась) где изменили мою
Добрый день. На работе сложилась неприятная ситуация и я не знаю что делать.
Сначала провели аттестацию 4 марта (вместо официальной 22.04, за которую я расписалась) где изменили мою
Характеристику и указали, что я ничего не делаю, не слушаю руководителя и тд
После аттестации я подошла к руководителю, он сказал что все ок и не переживать.
14 марта я подошла к руководителю офиса где впервые узнала, что ко мне есть претензии по работе (какие не уточнили) и что руководство мной недовольно и неясно чем все это кончится.
При этом со мной никто не разговаривал и не говорил о проблемах и я ничего совсем не знала, что выбило меня совсем морально.
16 марта я заболела и на больничном, вчера 19 марта, мой руководитель проекта сказал, что он увольняется и что его попросили написать служебную записку о неисполнении мной должностных обязанностей.
Я не знаю что делать в такой ситуации и как быть. Звонила в трудовую инспекцию, они сказали что проверки не проводят и ничем помочь не могут, только суд.
Я не конфликтный человек и в принципе если бы со мной поговорили на прямую как-то и вообще что-то объяснили, но все тайком.
Я боюсь что уволят по статье и это испортит мне всю трудовую книжку и записи. Думаю о том, чтобы написать заявление на увольнение пока на больничном. Не знаю, что мне делать.
Прошу помочь.
Спасибо.
Здравствуйте.
В данном случае, порядок увольнения по причине не соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, определяется нормами Трудового кодекса Российской Федерации и положениями Приказа Роструда от 11.11.2022 N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства», и имеет определённые особенности (например: запрет на увольнение определённых категорий работников, аттестация должна быть проведена согласно графику, до расторжения трудового договора работодатель должен предложить работнику другие вакансии, которые имеются у этого работодателя, и другие особенности).
Если кратко, то так.
Марианна, если Вам нужна подробная юридическая помощь, тогда, заказывайте платную консультацию в моём чате — кнопка «Общаться в чате».