03 уволить меня по сокращению с компенсациями?

Здравствуйте! В вашей ситуации, если вы узнали, что вашу должность сократили, но не получили никаких уведомлений или документов, важно понимать свои права. Вот какие действия можно предпринять:

Отсутствие уведомления. Работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем сокращении не позднее, чем за два месяца до увольнения. Если вы не получали такого уведомления, сокращение является незаконным. При этом важно помнить, что это уведомление должно быть предоставлено письменно.
Увольнение по сокращению. Если вашу должность сократили и нет подходящих вакансий, на которые вы можете перейти, работодатель имеет право уволить вас по сокращению, но при этом должны соблюдаться несколько условий:

Работодатель обязан предложить вам другие вакансии, которые могут подходить для вас (если такие есть).
Увольнение должно происходить с соблюдением процедуры, включая уведомление и выплату компенсаций.
Что делать?

Попросите письменное уведомление о сокращении. Требуйте от работодателя официальное письменное уведомление, что ваша должность действительно сокращена. Без такого документа ваше увольнение может быть признано незаконным.
Проверка документов. Узнайте, если есть, какие документы или уведомления по поводу сокращения были направлены в вашу сторону.
Попросите предложения о вакансии. Работодатель обязан предложить вам свободные вакансии, которые могут быть для вас подходящими. Если вакансий нет, это может быть дополнительным основанием для выплаты компенсации.
Компенсация. При увольнении по сокращению вам полагается выходное пособие в размере средней заработной платы за 2 месяца (если трудовой договор был более 6 месяцев), а также компенсация за неиспользованный отпуск.
Обращение в трудовую инспекцию. Если сокращение произошло без соблюдения всех процедур, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием восстановления на работе и выплаты всех компенсаций.
Увольнение в день выхода из декрета. Важно, что увольнение вас в день выхода из декретного отпуска с компенсациями возможно, но только если соблюдены все юридические требования, такие как уведомление, предложение вакансий и правильное оформление сокращения.
Консультация с юристом. Если ситуация не разрешается или вы сомневаетесь в законности действий работодателя, стоит проконсультироваться с юристом, который сможет помочь вам составить заявление в трудовую инспекцию или подать иск в суд для восстановления ваших прав.
Таким образом, если уведомление не было предоставлено в установленный срок, а сокращение произошло без соблюдения всех процедур, ваше увольнение может быть признано незаконным, и вы вправе требовать компенсацию и восстановления на работе.

Буду благодарен за положительный отзыв!