Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

364 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
364 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Трудовая книжка

Имеет ли право работодатель делать запись в трудовой о приёме на работу,если трудовой договор я не подписывала,заявление о приёме на работу то же не подписывала(в трудовых отношениях не состояла)?и что делать если печать уже стоит?работодатель говорит,что надо подписать заявление об увольнении.

12 Мая 2014, 07:32, вопрос №447859 Надежда Александровна, г. Биробиджан
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 03.12.2016 мы ответили на 615 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Сальников Алексей

    Здравствуйте Надежда!

    Никакого заявления об увольнении Вам подписывать не нужно. Вам могут внести исправления в труд. книжку либо выдать новую исправленную книжку.

    Постановление
    Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от
    25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе
    с «Правилами ведения и хранения
    трудовых книжек, изготовления бланков
    трудовой книжки и обеспечения ими
    работодателей»

    27. В случае
    выявления неправильной или неточной
    записи в трудовой книжке исправление
    ее производится по месту работы, где
    была внесена соответствующая запись,
    либо работодателем по новому месту
    работы на основании официального
    документа работодателя, допустившего
    ошибку. Работодатель обязан в этом
    случае оказать работнику при его
    обращении необходимую помощь.

    33. При наличии
    в трудовой книжке записи об увольнении
    или переводе на другую работу, признанной
    недействительной, работнику по его
    письменному заявлению выдается по
    последнему месту работы дубликат
    трудовой книжки, в который переносятся
    все произведенные в трудовой книжке
    записи, за исключением записи, признанной
    недействительной.

    Трудовая книжка
    оформляется в установленном порядке и
    возвращается ее владельцу.

    В таком же порядке
    выдается дубликат трудовой книжки, если
    трудовая книжка (вкладыш) пришла в
    негодность (обгорела, порвана, испачкана
    и т.п.).

    33. При наличии
    в трудовой книжке записи об увольнении
    или переводе на другую работу, признанной
    недействительной, работнику по его
    письменному заявлению выдается по
    последнему месту работы дубликат
    трудовой книжки, в который переносятся
    все произведенные в трудовой книжке
    записи, за исключением записи, признанной
    недействительной.

    Трудовая книжка
    оформляется в установленном порядке и
    возвращается ее владельцу.

    В таком же порядке
    выдается дубликат трудовой книжки, если
    трудовая книжка (вкладыш) пришла в
    негодность (обгорела, порвана, испачкана
    и т.п.).

    12 Мая 2014, 07:42
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats