Нужно ли сообщать руководителю о неправомерном поручении вне моей компетенции
Добрый день.
я работаю заместителем руководителя на государственной гражданской службе . Сегодня узнала, что приказом руководителя на меня возложили обязанности по руководству отделом, находящегося в отпуске заместителя руководителя по другому направлению. необходимо ли информировать руководителя о неправомерном поручении и достаточно ли при обосновании своей позиции указать отсутствие компетенции в области возлагаемых дополнительных обязанностей?
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения также закрепляет Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Статья 73. Применение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/d5c56547fd36fdce52950d8e02d078d634b023c5/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Т.е. в такой ситуации обязательно наличие письменного согласия, при этом подлежат применению следующие положения трудового законодательства о совмещении должностей:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Согласно которой следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.