Отпуск во время сессии

Ирина, добрый день!

В соответствии со статьей 173 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) существует понятие гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Установлены различия для работников обучающихся  в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования (государственные вузы) и образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации (частные вузы).

Работникам, успешно обучающихся по очной и очно-заочной формам формам обучения в имеющихгосударственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования  работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением заработной платы для:

1)на 1 и 2 курсе — 40 календарных дней или при освоении образовательных программ в сокращенные сроки на втором курсе — 50 дней.

2)на последующих курсах — по 50 календарных дней.

Также работникам один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

В случае если вы обучаетесь вобразовательном учреждении, не имеющем государственной аккредитации, то гарантии и компенсации устанавливаются для вас коллективным договором или трудовым договором.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть вам предоставлен по соглашению между вами и работодателем, присоединяемый к дополнительному отпуску.