Проблемы на работе, не хотят увольнять, нудна консультация

Здравствуйте!

Нужно предупредить работодателя о своём решении не позднее чем за две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Для этого необходимо написать заявление об увольнении.  В заявлении можно указать дату увольнения, но можно и не указывать — тогда работодатель сам отсчитает две недели, начиная со следующего после получения заявления дня.  

Есть исключения:

Если трудовой договор был заключён на срок до двух месяцев, сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за три дня (ст. 292 ТК РФ). 
Такой же срок предупреждения действует и для работника, испытательный срок которого ещё не закончился (ст. 71 ТК РФ). 
В «срок отработки» входит и отпуск, и больничные. Если сотрудник написал заявление на увольнение и заболел, то двухнедельный срок предупреждения не увеличивается на количество дней на больничном, а включается в него. 

Здравствуйте, Екатерина Николаевна.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Соответственно, Вы вправе больше не выходить на работу.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, которые причитаются работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан также выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности  у данного работодателя. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Если Вы будете продолжать выходить на работу по истечении срока предупреждения об увольнении, то может возникнуть такая ситуация, что работодатель будет ссылаться на положения ст. 80 ТК РФ.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В  такой ситуации необходимо направить в адрес работодателя письменное требование об увольнении,  окончательном расчете с Вами, выдаче трудовой и иных документов, а также уплате неустойки за задержку выплат.

Более того, необходимо обратиться с жалобой, но только не в трудовую инспекцию, а в прокуратуру. В 2025 году продолжает действовать мораторий на внеплановые проверки ( по жалобам) трудовой инспекцией. Проверки трудовой инспекцией проводятся только в исключительных случаях, и Ваш случай к таковым не относится.

Если Вам потребуется более подробная консультация, Вы можете обратиться ко мне в чат в моем личном профиле https://pravoved.ru/lawyer/1809991/

Здравствуйте Екатерина Николаевна.

… не хотят увольнять...

Если Вы имеете ввиду увольнение по собственной инициативе (желанию) работника и нарушения со стороны работодателя. то здесь следует руководствоваться следующими положениями закона.

Начнем с того, что никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.

Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Из статьи следует:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

 Также допустимо законом уволиться в нужную дату т.е. без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели.

Законом предусмотрено  3 варианта:

— по соглашению с работодателем об увольнении Вас в нужную Вам дату;

—  это обусловлено невозможностью продолжения работы  к примеру зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи также могут являться уважительной причиной будем ее так называть, и законом перечень таких возможных уважительных причин  как закрытый не определен т.е. и другие случаи тоже могут ими являться;

—  в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.

Первый вариант требует обязательного согласия работодателя, т.е. он может отказать.

Остальные два вариант не требуют его согласия. и работодатель не вправе отказать в увольнении в нужную дату.

 ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Из статьи следует:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),

а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства...

работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По общим правилам подается письменное заявление, либо его можно направить почтой.

Т.е. это право работника. и работодатель обязан его обеспечить, иное будет являться нарушением закона и прав работника. принудительный труд запрещен.

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270

Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.