Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Может ли быть какое-то наказание?
если не заключить трудовой договор с сотрудников, а принять его только по приказу о приеме на работу. может ли быть какое-то наказание?
, Timur, г. Москва
Наталья Прожорина
Добрый вечер!
Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
Приказ о приёме на работу издается после заключения трудового договора