Вопрос об увольнении

Добрый день! Ищу юриста, который сможет провести подробную консультацию по вопросам увольнения, а также детально разобрать мой трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему. Описание ситуации: Несколько лет работаю дизайнером в IT-компании. Сейчас компания переживает кризис: испытывает сложности с заказами, стабильной загрузкой штат обеспечить не может и массово увольняет сотрудников. На людей оказывается давление с целью склонить их к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон. Также создаются неблагоприятные условия работы, которые вынуждают сотрудников уходить самостоятельно. Мой отдел пока затронут этой ситуацией частично, поэтому я хочу заранее разобраться в своих правах и подготовиться к возможному развитию событий. 1) Как правильно действовать в таких ситуациях: какие шаги предпринимать и в какой последовательности. 2) Какие у меня есть права и гарантии при увольнении по соглашению сторон и в связи с сокращением штата? 3) Какие условия увольнения я могу обсуждать с работодателем и на какие выплаты вправе рассчитывать по закону. 4) Как действовать, если работодатель начнёт оказывать давление, принуждать к увольнению или создавать условия, препятствующие нормальной работе? 5) Какие документы я вправе запрашивать у работодателя и что важно фиксировать на случай возможного трудового спора? Все документы (ТД, соглашения) направлю по запросу. Спасибо.

Здравствуйте, такой вопрос мне поставили категорию годности "В" - по психическим заболеванием: 1) ПТСР и 2) Органическое расстройство личности суицидальными попыткаии. Вопрос такой это полное основание для увольнение? И обязателбнт возвращаться в часть заключентем для увольнение? ВВК проходил в другом городе

Здравствуйте увольняюсь по категории В красная. В 2024 году получил тяжелое ранение. Получил выплаты: 3мил., 1 мил. От фонда инвалидность 3 группы пожизненно. От согаз 340 тыс. Вопрос при увольнении какие еще положены выплаты?

Здравствуйте. Работаю продавцом в салоне сотовой связи (Москва), официально по трудовому договору. Около месяца назад взял со склада смартфон стоимостью 57 000 руб. для личного пользования, без ведома руководителя и без оформления документов. Телефон за это время получил повреждения (вмятины на корпусе). 1 ноября в салоне ревизия, недостача будет выявлена. Хочу уволиться по собственному желанию и полностью возместить ущерб, но всей суммы сразу нет. Вопросы: Если я сам до ревизии приду к руководителю, признаюсь и предложу возместить ущерб, как лучше это оформить, чтобы защитить себя? Подойдет ли письменное обязательство о добровольном возмещении с рассрочкой (ст. 248 ТК РФ)? Что лучше: вернуть телефон с повреждениями и оплатить ущерб, или полностью оплатить его стоимость? Какие риски уголовной ответственности в такой ситуации и снижает ли их добровольное возмещение до выявления недостачи? Если работодатель откажет в рассрочке, какие у меня варианты? Могут ли мне препятствовать в увольнении по собственному желанию, пока ущерб не возмещен?

Добрый вечер!!! Выше задавали очень много вопросов по поводу продления контрактов которые начали происходить сейчас в конце 2026 года, вот в 2027 году СВО закончилось, указ о демобилизации от Президента есть , но контракты заставляют переподписывать с окончаниями сроков в 2028, 2029 как понимаю они уже уволиться не смогут раньше , пока не закончатся новые контракты верно ? И есть ещё вопросы если контракт заканчивается в 2027 году, а сейчас говорят подписать новый с 2026 на срок 3 года , но уже с определенной частью не М.О как это может повлиять на увольнение в 2027 году по первому контракту если он не закончится и вдруг произойдет чудо закончится СВО с вытекающими Указами Президента