Работодатель обязывает заключить ученический договор на предаттестационную подготовку

Здравствуйте. Я менеджер отдела закупок. Коллега заключил рамочный договор с Поставщиком. Договор с поставщиком единственный. Условия оплаты в договоре 50/50. Я с этим поставщиком заключила спецификацию К СЧЕТУ (указан номер счета и дата) , но в последнем пункте прописано, что спецификация является неотъемлемой частью договора. Номер договора не указан. Условия оплаты в спецификации 100% предоплата. В счёте нет привязки ни к спецификации, ни у договору, но также прописаны условия оплаты 100% предоплаты.

Здравствуйте! 01.07.2026 заключила инвестиционный договор о доверительном управлении капитала. Договор заключался в онлайн банке на бумажном носителе его нет. Ознакомиться не смогла. Сегодня 05.07.2026 г. в приложении банка договора ещё нет. Ознакомиться с условиями я не могу. В банке мне дали листы с графиками доходности с 01.12.25 по 01.03.26. И объяснили, что этот вариант вложения средств очень выгодный и что он лучше чем вложения по накопительной счету, т. к. возможно снятие и пополнение в любое время. Сегодня я увидела на последней странице брошюрки листов с графиками, описание о том, что банк ответственности за мои денежные средства не несёт. И возможность вывода денежных средств частичное. Хотя я интересовалась у менеджера банка этим вопросом и меня заверили, что я в любое время смогу забрать свои деньги. Какие мои действия, если банк откажет в расторжении договора.

В 2021 году я заключил целевой договор на обучение в бакалавриате. После окончания бакалавирата тот же заказчик предложил мне следующий целевой договор на магистратуру, который мы и заключили в 2025 году. В 2026 году меня отчислили из магистратуры. Какую ответственность я несу, учитывая, что отработки по предыдущему целевому договору еще было. Можно ли выплатить штраф за расторжение договора на магистратуру, а по бакалаврскому целевому договору отработать положенный срок? Или за бакалавриат тоже надо будет выпоатить штраф?

Здравствуйте. Я работаю в должности палатная медицинская сестра. В феврале этого года прошла профессиональную переподготовку по специальности медицинская сестра функциональной диагностики. Подписала ученический договор о том, что должна отработать 3 года или в случае не отработки вернуть денежные средства, которые были потрачены на обучения за счёт работодателя. В ученическом договоре есть пункт по которому я могу не отрабатывать и не ворачивать денежные средства. Он звучит так "увольнение по семейным обстоятельствам" что может входить в этот пункт?

Добрый день! Была трудоустроена по срочному трудовому договору на время отсутствия сотрудника (который в декрете). Теперь в декрет ухожу я, работодателя предупредила. Подскажите, пожалуйста, должны ли мне продлить трудовой договор до исполнения моему ребенку 3 лет? Работодатель говорит, что трудовой договор будет расторгнут после окончания моего отпуска по беременности и родам, т.е спустя 140 дней после ухода в декрет. Спасибо.