Выплачивать 2 оклада не хочет, как получить компенсацию

Здравствуйте, Мария.

Предоставляю Вам краткий ответ на Ваш спонсируемый вопрос.

В данном случае зависит от причины увольнения.

То есть по сокращению или по соглашению.

За подробной платной юридической консультацией можете обратиться ко мне в личные сообщения на сайте.

Добрый день.

Заставить Вас написать заявление на увольнение по собственному желанию работодатель не вправе.

Увольнение по инициативе работодателя закреплено в ст. 81 ТК РФ

В случае принуждения Вас написать заявление по собственному, Вы вправе обратиться в прокуратуру с жалобой на действие работодателя. 

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Суды отмечают, что увольнять по соглашению сторон во время сокращения не запрещено (Стороны трудовых правоотношений (работник и работодатель) могут подписать соглашение сторон о расторжении трудового договора на основании статьи 78 ТК РФ в соглашении сторон могут согласовать компенсацию — выходного пособия в размере 5 должностных окладов. В связи с тем, что ранее «сотрудника не уведомили о сокращении и предложили вакансии.

Увольнение одним днём говорит о пороке воли, что позволяет работнику оспорить данное увольнение в судебном порядке и подать жалобу в инспекцию труда.

Доброго Вам дня