Можно ли военнослужащему взять допотпуск из‑за отъезда жены на операцию и засчитают ли его в основной

Сергей!

Дополнительный отпуск предоставляется военнослужащему по общим правилам статьи 31 Положения о порядке прохождения военной службы, утверждённого Указом Президента РФ №1237 от 16.09.99. В таком случае можно просить о предоставлении дополнительного отпуска до 10 суток (не считая дороги), в основной отпуск он не входит, решение будет за командиром части.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.

Здравствуйте 

1. **Отсутствие материнского попечения**  

   Согласно ст. 121 Семейного кодекса РФ, отсутствие родительского попечения возникает, если родители не могут исполнять свои обязанности из-за болезни, длительного отсутствия или иных причин. Однако в вашем случае жена временно отсутствует по медицинским показаниям, а вы, как отец, остаётесь с ребёнком. Это **не считается ситуацией отсутствия родительского попечения**, так как ребёнок находится под вашей опекой. Если оба родителя не могут заботиться о ребёнке (например, вы тоже уезжаете), вопрос решается через органы опеки. В вашей ситуации оснований для этого нет.

2. **Дополнительный отпуск для военнослужащего**  

   Военнослужащие вправе получить **отпуск по семейным обстоятельствам** (до 10 суток) в исключительных случаях, включая необходимость ухода за больным членом семьи (ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих». Операция жены и её реабилитация могут быть основанием для такого отпуска, если требуется ваше присутствие.  

    — Если вы планируете сопровождать жену, подайте рапорт с приложением медицинских документов (направление на операцию, выписка из истории болезни).  

    — Если остаётесь с ребёнком, укажите это в рапорте как необходимость обеспечения ухода за несовершеннолетним в отсутствие второго родителя. Ст 11 закона позволяет -

в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части.

   **Важно**: Такой отпуск предоставляется **сверх основного** и не засчитывается в счёт ежегодного отпуска.

3. **Рекомендации**  

    — Обратитесь к командиру части с рапортом, приложив медицинские документы жены и, при необходимости, свидетельство о рождении ребёнка.  

    — Уточните в кадровом органе части порядок оформления отпуска, так как возможны нюансы в зависимости от условий службы.  

**Итог**: Оснований для признания отсутствия материнского попечения нет. Вы можете претендовать на дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам (до 10 суток), который не входит в основной отпуск. Для продления сроков может потребоваться оформление больничного листа или иных документов через военно-врачебную комиссию.