8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работа в праздничные дни на полставки

Добрый день! Работаю на полставки, не успевая за рабочую неделю с праздниками(5-11 мая) отработать положенные 20 часов, начальник заставляет отрабатывать, заявив о том,что у меня нет праздничных дней. Он прав, или я не обязана отрабатывать?

, Елена, г. Екатеринбург
Сергей Матвеенко
Сергей Матвеенко
Юрист, п. Чертково

Добрый день по тк рф Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

если хочет привлечь к работе  в выходной или праздник то должен выполнить нормы тк рф- работа  выходные и праздничные дни — оплата в повышенном размере

                      Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни[Трудовой кодекс РФ]

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

0
0
0
0
Елена
Елена
Клиент, г. Екатеринбург

дело в том,что он заставляет отработать на следующей неделе,а не в праздничные дни...

непонятно как можно не набрать 20 часов ?? сошлитесь на 93 тк рф — оплата пропорционально отработанному времени…

0
0
0
0
Похожие вопросы
Исполнительное производство
Добрый день может ли ООО МКК "РУСИТЕРФИНАСС" прислать на работу исполнительный лист без суда и приставов?
Добрый день может ли ООО МКК "РУСИТЕРФИНАСС" прислать на работу исполнительный лист без суда и приставов???
, вопрос №4517629, Виталина, г. Жигулевск
Трудовое право
Доброго дня, подскажите, если отпуск с 29 апреля 2025, то какого числа выходить на работу?
Доброго дня, подскажите, если отпуск с 29 апреля 2025, то какого числа выходить на работу?
, вопрос №4516822, Наталья, г. Иркутск
Алименты
Устроился на новую работу отработал до зарплаты Оказалось что не заплатили алименты К судебным приставам могу только попасть через пару дней
Здравствуйте. Устроился на новую работу отработал до зарплаты Оказалось что не заплатили алименты К судебным приставам могу только попасть через пару дней. Будет ли штраф или что-то подобное
, вопрос №4516037, Андрей, г. Рязань
Договорное право
Как доказать объём сделанной на объекте работы
Добрый день. Как доказать объём сделанной на объекте работы. Согласно сметы работы выполнены в полном объеме. Также выполнены дополнительные работы. Доп. соглашение и акты подрядчиком не подписываются. Разъяснение почему тоже нет. Оплата не поступает. Договор на ООО, с нашей стороны и ИП со стороны заказчика.
, вопрос №4515810, Олег Витальевич, г. Москва
Все
Здравствуйте работаю Курьером пару дней назад произошел конфликт
Здравствуйте, работаю Курьером ,пару дней назад произошел конфликт с коллегой,немного повздорили человек был в мотошлеме и я с уверенностью что он хорошо защищает несколько раз нанес удары по шлему , естественно никаких увечий друг другу никто не нанёс,после чего с коллегой примирились ,извинились друг перед другом,обнялись поняли что были неправы оба и разошлись на позитивной волне . Сегодня в ходе работы уже другой коллега ,узнал от третьих лиц про эту историю ,но без финала с примирением ,(его друг) Решил за него ответить, пока я сидел и собирался обедать без предупреждения и разъяснения нанес мне удар кулаком в челюсть. Пришлось уйти с работы и обратиться в больницу,как итог : ушиб мягких тканей лица,закрытый перелом угла нижней челюсти справа без смещения. В больнице от вызова полиции отказался,решил сначала всё выяснить с нападавшим,врач сказал что если что, я могу самостоятельно обратиться к сотрудникам по этому поводу позже. Заявление о нанесении вреда здоровью писать не хочу,так как по этой статье наказание доходит до 3х лет лишения свободы,и портить человеку жизнь из-за глупости не хочется,да и это уже ничего не исправит, всё уже произошло. Решили что он заплатит мне денежную компенсацию ,и на этом хватит, теперь непонятно какую сумму называть,могли бы вы проконсультировать по этому вопросу,и подсказать решение исходя из практики . Заранее благодарю за ответ.
, вопрос №4515073, Александр, г. Калуга
Дата обновления страницы 08.05.2014