Я работаю по трудовому договору в Рос гвардии, вчера поступило срочное распоряжение написать заявление о

Добрый вечер. По поводу распоряжения не ясно чьё оно и при чём казначейство и налоговая. Все пластиковые карты, выпускаемые банками, привязываются к банковским реквизитам, открывается карточный счет или расчетный на который работодатель перечисляет деньги. Даже если  если банк перевыпускает карту, то реквизиты для перечисления на неё денег остаются прежними, значит работодателю не нужно сообщать, что у вас новая перевыпущенная карта. Расчетного или карточного счета для проверок налоговой более чем достаточно. Я бы не советовал вам оставлять реквизиты карты, утечки данных возможны внэезде и всегда.

С уважением адвокат Чичигин Роман Николаевич.

Евгения!

Если Вы работаете в Росгвардии по трудовому договору, то отношения с Вами регламентируются положениями трудового законодательства, в том числе — статьёй 136 Трудового Кодекса РФ, в которой сказано так:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Если так, то Вы сами вправе определять — куда следует перечислять заработанные Вами денежные средства, но также следует учитывать, что карта выдаётся к какому-то счёту, его реквизиты Вы можете указать для перечислений.

Если карта должна быть оформлена к тому же счёту, то речь идёт только о порядке оформления переводов, то есть к уже существующему счёту выпускается новая карта Мир, тогда ничего по сути для Вас не меняется.

Если же Вам предлагают оформить новую карту, открыв отдельный счёт, то тут Вы можете отказаться, счёт у Вас уже открыт и менять его можете только Вы.

Здравствуйте, Евгения! 

Могу ли я отказаться предоставлять номер карты и срок её действия и продолжить получать зп на р/с? 

Можете, без Вашего  письменного обращения   работодатель не вправе изменить условия  выплаты  заработной платы.

Условия выплаты заработной платы  определяются      коллективным или  трудовым договором, при этом   работник   вправе  по письменному обращению   заменить кредитную организацию, а значит и реквизиты  для перевода заработной платы (ст.136 ТК РФ).

Мне нужно законное основание для отказа предоставить эти данные.

У Вас нет обязанности писать  заявление о переводе  заработной платы на номер карты, это Ваше право.

На создание  условий беспрепятственного  получения заработной платы  удобным для работника способом,    неоднократно указывалось конституционным судом, например в Определении от 21 апреля 2005 г. N 143-О

Здравствуйте. 

По закону работодатель обязан перечислять вам заработную плату по реквизитам для перевода заработной платы, то есть на ваш расчетный счет (ст. 136 ТК РФ). При этом обязывать вас заводить банковскую карту, привязанную к этому или другому счету, работодатель не вправе. 

Поэтому вы можете отказаться предоставлять номер карты. 

Проблема в другом. 

Обычно работодатель взаимодействует с банком через, так называемый «зарплатный проект» в программе «1С Бухгалтерия», то есть с использованием электронного обмена информацией с банком. И если это программное обеспечение требует введения номера банковской карты клиента, получателя зарплаты, а не просто номера расчетного счета, то возможно у вас будут проблемы с начислением денег.

То есть, ваши коллеги будут получать зарплату вовремя, сразу и одновременно, а поручение работодателя о выплате вашей заработной платы будут обрабатываться с задержкой, так как будут требовать ручной обработки. 

Здравствуйте!

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику либо в наличной форме через кассу работодателя, либо в безналичной форме путем перевода на банковский счет работника. При этом способ выплаты заработной платы должен быть указан в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Если ранее заработная плата выплачивалась на ваш расчетный счет, то изменение способа выплаты требует вашего согласия. Это следует из статьи 72 ТК РФ, согласно которой изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон.

 
Обязанность перевода зарплаты на карту «Мир»:
С 1 июля 2017 года вступил в силу Федеральный закон № 88-ФЗ, который обязывает государственные органы, бюджетные учреждения и организации с государственным участием перечислять зарплаты и социальные выплаты на карты национальной платежной системы «Мир». 

Вы имеете право:

— Отказаться от перевода заработной платы на карту «Мир» по номеру карты, если это не предусмотрено вашим трудовым договором;
— Продолжать получать заработную плату на расчетный счет, если это было согласовано ранее;
— Требовать соблюдения условий трудового договора, ссылаясь на статью 72 ТК РФ.
 
Работодатель обязан:

— Соблюдать условия трудового договора;
— Получить ваше согласие на изменение способа выплаты заработной платы;
— Не принуждать вас к предоставлению данных карты «Мир», если это не предусмотрено договором.
 
Если работодатель настаивает:
Напишите письменное заявление на имя работодателя, в котором укажите, что вы отказываетесь от изменения способа выплаты заработной платы по номеру карты и хотите продолжать получать зарплату на расчетный счет.
Сошлитесь на статью 72 ТК РФ и условия вашего трудового договора.
Если работодатель продолжает настаивать, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.