Вынужденное увольнение. Невыплата зп
Добрый день. Работодатель вынудил написать заявление по собственному желанию,в момент трудоустройсва была оговорена зп в размере 31тр (есть эл письма от начальника отдела с указанием этой суммы)после написания заявления стали выплачивать зп в размере 10тр мотивируя тем,что в договоре прописана именно эта сумма.ранее на банковскую карту перечислялись денежные средства в ранее оговоренном размере можно ли взыскать недоплаченную зп с работодателя?
, Владимир, г. Уфа
Владимир, при приеме на работу оговаривалась сумма зп в размере 25000 руб -оклад, 5000руб компенсация ГСМ и 1000 руб телефон, все это было прописано в письме от начальника отдела, который меня непосредственно принимал на работу, первые месяцы, оплата на карту поступала соответственно этим расчетам, а вот в момент увольнения платить стали согласно договору. подтверждение этих сумм есть только в выписке банковской карты и в эл письмах.
Владимир, Вы можете попытаться оспорить суммы в суде, благо госпошлину по трудовым спорам платить не потребуется. Но учитывайте, что в силу статьи 392 ТК РФ
Тем не менее, я считаю, что оснований для удовлетворения Ваших требований не имеется.