Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право на работе не допускать меня до работы после 30 недель, если я не написала заявление на предоставление отпуска по бИр
Я работаю в городской больнице,беременна 25 нед, хочу не уходить в отпуск по беременности и родам сразу ,а поработать до 35-36 недель, начальство сопротивляется,говорит я с ума сошла,
Как поступать , могу ли я продолжить работу и как всё правильно оформить.
Имеют ли право на работе не допускать меня до работы после 30 недель,если я не написала заявление на предоставление отпуска по бИр.
Здравствуйте, Марина.
Вы имеете право продолжать работать после 30 недель беременности, если не хотите уходить в отпуск по беременности и родам сразу (ст. 255 ТК РФ). Отпуск по БиР предоставляется только на основании вашего заявления и больничного. Если вы его не написали, работодатель не вправе вас отстранить. Напишите заявление о продолжении работы, если потребуется, обратитесь в трудовую инспекцию.
Если мой ответ оказался полезен, вы можете отблагодарить меня здесь: pravoved.ru/lawyer/4055787/ Спасибо!
Да, в вашем случае это имеет значение. Если работа связана с вредными или опасными условиями, работодатель обязан перевести вас на более лёгкий труд (ст. 254 ТК РФ). Это делается без снижения зарплаты, но с учётом медицинского заключения.
Рекомендую:
Обратиться к врачу за справкой о необходимости перевода на лёгкий труд.
Передать справку работодателю, после чего он обязан перевести вас на другую работу.
Если работодатель отказывается — можно обратиться в трудовую инспекцию.
Отстранить без оформления отпуска не имеют права, но если работа в операционной связана с вредными факторами, вас должны перевести!