3 Есть ли основания для снижения требуемой к взысканию суммы?

Относительно правомерности претензии по индексации заработной платы следует отметить, что успех такого требования во многом зависит от условий трудового договора и внутренних нормативных актов. Если в вашем договоре или локальных документах действительно оговорена обязанность работодателя проводить индексацию заработной платы (например, с учётом инфляционных показателей или иных экономических условий), и если вы располагаете документальными доказательствами нарушения этой обязанности, то претензия может быть признана обоснованной. Однако если обязательства по индексации не были закреплены ни в трудовом договоре, ни в иных внутренних документах, требование о выплате дополнительной суммы может оказаться необоснованным с правовой точки зрения.

Что касается шансов сотрудника в суде, они будут зависеть от качества доказательств, подтверждающих наличие обязательств работодателя по проведению индексации, а также от корректности расчетов, представленных в претензии. При наличии весомых доказательств (условий договора, внутренних распоряжений, бухгалтерских данных) и ясного нарушения обязательств работодателя, шансы на успех могут быть достаточно высокими. Однако если доказательств нет или они недостаточно убедительны, вероятность удовлетворения иска снижается.

Кроме того, основания для снижения требуемой к взысканию суммы могут возникнуть, если окажется, что расчёты индексационных выплат выполнены с завышением или не учитывают нормативные ограничения, предусмотренные договором или законодательством. Суд, оценивая иск, будет исходить из принципа справедливости, анализируя все обстоятельства дела, в том числе период работы с 05.07.2022 по 20.02.2025 и размер оклада 80 тысяч рублей до вычета НДФЛ.

Здравствуйте,  Виталий.

Уточните пожалуйста, компания индексировала заработную плату  в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ?

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

 Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Здравствуйте!

С учетом того, что ст.392 ТК РФ установлен срок для обращения с иском о взыскании не выплат или не полных выплат заработной платы и иных выплат равный 1 год с момента как работник узнал или должен был узнать о нарушенном праве. Срок на предъявление требований об индексации заработной платы за период свыше более 1 года пропущен. На этом основании, при обращении в суд с заявлением о применении пропуска срока на обращение с иском, суд может отказать в удовлетворении иска бывшему работнику.

В целом шансы сотрудника в суде и шансы работодателя зависят от подготовки к рассмотрению дела, представлении доказательств в обоснование своей позиции.  В порядке ст.149 ГПК РФ ответчик по иску вправе подавать в суд свои возражения по существу предъявленных исковых требований. В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства на которые ссылается.

3) Есть ли основания для снижения требуемой к взысканию суммы?

Если бывшему работнику удастся обосновать исковые требования, представить неопровержимые доказательства суду о взыскании суммы индексации заработной платы. То снижена сумма взыскания или удовлетворена частично возможно, с применением пропуска срока для подачи иска установленного ст.392 ТК РФ.

Здравствуйте.

1) Правомерна ли прилагаемая претензия по индексации заработной платы? Сотрудник уволился по собственному желанию с 20.02.25. На работу был принят: 05.07.2022 г. Оклад был 80 т.р. (до вычета НДФЛ).

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).

То есть негосударственные организации индексируют зарплату работников в порядке, который установлен в их внутреннем (локальном) нормативном акте. При этом отсутствие установленного порядка не может являться основанием для непроведения индексации (ст. ст. 130, 134 ТК РФ) К такому выводу пришел и Верховный суд РФ в Определении от 08.04.2019 N 89-КГ18-14.
Но именно работодатель в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности определяет периодичность индексации, порядок расчета ее величины, перечень выплат, подлежащих индексации.
Следует иметь в виду, что индексация — это не единственный способ обеспечения работодателем повышения реального уровня зарплаты. Например работодатель, может просто периодически увеличивать зарплату, как посредством повышения должностных окладов, так и путем выплаты премий и т.п. (п. 10 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).

И лишь непроведение индексации при наличии установленного порядка влечет привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (Письмо Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24772-6-1, п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).

2) На сколько высоки шансы сотрудника в суде?

 Для этого надо понимать, имеются ли локальные нормативные акты, которые регулируют данный вопрос, проводилось ли в принципе повышение заработной платы в течение этого периода. 

3) Есть ли основания для снижения требуемой к взысканию суммы?

На мой взгляд имеются, но заранее без понимания ситуации в целом утверждать однозначно невозможно.

Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.