Как отказаться от работы за отсвующего работника

Здравствуйте! Ситуация такова - у нас на работе не хватает работников (не очень легкие условия труда и маленькая зарплата). и начальник путем угроз и шантажа увольнением и лишением премий заставляет делать работу еще и за отсутствующих работников . правда это оплачивается но доплата настолько мизерная . Скажите могу ли я отказаться от этой работы? по трудовому договору у меня другая специальность и другие обязанности . До этого я уже совмещала 1,5 месяца обязанности отсутствующего работника . ситуация вряд ли измениться в ближайшее время люди к нам не идут. и что я теперь обязана работать на 1.5 ставки? И нет вариантов отказа? Хочу добавить что я являюсь матерью несовершеннолетнего ребенка инвалида. воспитываю его одна . Руководство в курсе что мне работа необходима и я единственный кормилец в семье ( у меня еще мама неработающая пенсионерка) поэтому считает возможным меня всячески шантажировать на предмет увольнения

В нашей испекции по труду сказали что для таких работников как я нет никаких правовых норм в настоящее время все на общих основаниях. И у меня только три выхода -уволиться , уйти досрочно на песию ( до котрой еще 20 лет!) либо не высовываться у себя на рабочем месте не спорить с начальствои и сидеть тихо.

заранее спасибо за ваш ответ

Показать полностью

06-05-2014, 19:29, Жанна, г. Чебоксары

увольнение лишение премии

Армен Мартиросян

Юрист, г. Москва

Здравствуйте! К сожалению действующее законодательство таково, что Вам придется сделать тот выбор, о котором сообщили в инспекции.

06-05-2014, 20:41

Жанна

Клиент, г. Чебоксары

Спасибо за Ваш ответ! Я теперь знаю что в стране полный беспредел нет ни Трудового законадательства и никаки гарантий для работника. да же Конституция уже не закон а филькина грамота . Начальник царь и бог а ты бесправный раб. работай пока не сд..ь. Только вот кто будет кормить моего ребенка инвалида если я угроблю свое здоровье работая по 12-13 часов кажый день с одним выходным? Государство? оно давно уже сложило свои полномочия как я вижу .

06-05-2014, 21:35

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Сейчас мы открываем новую клинику в этом же районе и ставим в график работы в новой клинике сотрудников, которые трудились в других клиниках

Здравствуйте. Мы государственная станция по борьбе с болезнями животных. Мы имеет 6 лечебных клиник в одном районе города. В трудовом договоре у нас прописан пункт :"1.9. Работа по настоящему Договору носит разъездной характер. По производственной необходимости Работник может быть направлен Работодателем в подразделения ГБУ ..." т.е. за работниками не закреплен участок где они работают. Сейчас мы открываем новую клинику в этом же районе и ставим в график работы в новой клинике сотрудников, которые трудились в других клиниках. Должны ли мы их уведомлять за 2 месяца о том, что они будут работать в другой клинике, но в этом же районе. Спасибо.

21-10-2026, 12:29, вопрос №5061195, Марина, г. Всеволожск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Обязан ли работник сообщать о судимости 25-летней давности при трудоустройстве?

Здравствуйте. Во время устройства на работу при заполнении анкет и беседы с работадателем обязан ли работник говарить о судимостях которые были свыше 25 лет.

21-10-2026, 12:22, вопрос №5061135, Аведян Мелик Суренович, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли отказаться от неоплачиваемой дополнительной работы по трудовому договору?

Здравствуйте, я работаю на хлебозаводе дрожжеводом. Кода то давно лет 10 назад, когда подписывали трудовой договор кроме обязанностей дрожжевода был пункт , что мы согласны в свободное от основной работы время помогать на укладке, упаковки и нарезки хлеба. Замечу , что это никак не оплачивается. Последнее время нагрузка стала очень большой. Имею ли я право отказаться от дополнительной работы законно?

20-10-2026, 19:04, вопрос №5060746, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Семейное право

Как минимизировать выплаты алиментов и оспорить отцовство?

Здравствуйте. Ситуация такая на элементы не подавали, но собираются. Хочу минимизировать выплаты по алиментам, так как нет уверен что ребёнок не от меня есть переписка с бывшей что она это утверждает что ребёнок не на все 100% мой. с официальной работы я уволился сейчас самозанятый. . Хочу себя обезопасить от выплат элементов за предыдущие три года. Бывшая супруга ни разу не подавала на элементы денег в открытом доступе от меня не просила на что есть подтверждение переписка в мессенджере с 2013 г. Как она постоянно меня просит отказаться от ребёнка, на что я был согласен но по закону от ребёнка впустую нельзя отказаться.

19-10-2026, 13:20, вопрос №5059833, Сергей, г. Уфа

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли взыскать невыплаченную зарплату при неофициальном трудоустройстве?

Собираюсь подавать документы в суд по спору с работодателем. По факту увольнения расчет окончательный произведен не был. Трудоустройство было неофициальным, однако договор в письменном виде заключался о полной материальной ответственности, где ип указана как работодатель, а я как работник. Невыплата, включая переработки, оплату праздничных дней, компенсацию за неиспользованный отпуск и так же возмещение суммы за инвентаризацию, которая была проведена с грубыми нарушениями составляет 89ты руб. Могу ли я требовать эти выплаты на основании того, что по факту была допущена к работе? Так же работодатель отказался выплачивать мне эти суммы, просил задним числом подписать трудовой договор (после 7 месяцев работы), хотел отредактировать мою зп от фактической до той, которую он бы сам установил. Все доказательства есть в переписке. Нужно ли скриншоты заверять или достаточно отправить копии, а так же видеозапись с экрана, где есть мои комментарии

14-10-2026, 17:20, вопрос №5057411, Ангелина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.