Здравствуйте меня зовут Анна Нам Нам сообщили что будет оптимизация на производстве и предлагают уволиться по соглашению сторон Какие выплаты при этом нам положены при этом пугаюсь что если не уволимся сами увольнение будет происходить по статье так как не справляемся со своими обязанностями
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В вашей ситуации происходит оптимизация на предприятии, т.е. оптимизация — это поиск лучшего, изменения к лучшему, и изменения определенных условий трудового договора, не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым договором, данная оптимизация не может ухудшать положения работника и приводить к пороку воли и принуждению к увольнению.
Данные изменения не могут носить постоянный характер если происходит оптимизация по производственной необходимости или оптимизация численности кадрового состав, или оптимизация персонала, работников.
Оптимизация персонала может включать в себя сокращение или расширение, при сокращении, происходит сокращение штата работников, сокращение — это инициатива работодателя, а не работника, трудовой договор расторгается по основаниям, п.2 ч.1 статьи 81 ТК РФ сокращение штата работников организации — это расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Работодателю нельзя нарушать регламент и сроки уведомления за 2 месяца, в противные случаи процедуру сокращения отменяют и начинают новую процедуру сокращения. Работодатель обязан уведомить работников о сокращении и в письменным уведомлением о предоставлении вакантных рабочих мест или об отсутствии вакантных мест, и предлагать работнику все подходящие вакансии в филиале, в том числе распределенные по другим городам.
Судебная практика и суды напоминают, что при сокращении нужно предлагать вакансии во всех подразделениях филиала. Вас должны уведомить о всех вакансиях, на которые работник может быть переведён.
Таким образом, работодатель не может Вас уволить если нет волеизъявления сотрудника, и фактически заставить Вас своей рукой написать заявление на увольнение или перевести Вас на другую должность без вашего согласия, нельзя.
В простой письменной форме попросите ознакомить вас со всеми вакансиями во всех подразделениях филиала.
В Вашей ситуации работодатель ухудшает положение работников, ни самой части изменений, а в ни раскрытии и не обоснованности информации о необходимости изменений производственной, организационной оптимизации.
У Вас есть право требования в письменной претензии к работодателю на имя директора предприятия, требовать юридически обосновать данные изменения, также за защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в профсоюзную организацию и в инспекцию труда для проведения проверки по коллективной жалобе работников.
Суды отмечают, что увольнять по соглашению сторон во время сокращения не запрещено, стороны трудовых правоотношений (работник и работодатель) могут подписать соглашение сторон о расторжении трудового договора на основании статьи 78 ТК РФ в соглашении сторон могут согласовать компенсацию — выходного пособия в размере 5 должностных окладов. В связи с тем, что ранее «сотрудника не уведомили в письменном виде о сокращении и вакантных вакансиях или их отсутствии.
Таким образом, любые трудовые отношения — это соглашение сторон трудовых правоотношений, без порока воли и принуждения.
Доброго Вам дня
