Доброе утро, Наталья.
Ваша ситуация достаточно сложная, но не проигрышная, если вы как нибудь сможете доказать, что вас работодатель фактически допустил к работе и вы за это получали заработную плату. Какие это будут доказательства вам нужно определить самой исходя из вашей должности и работе, которую вы выполняли. Ну, например, вы получали почту по доверенности от работодателя, подписывали какие либо письма или документы и т.д. Факт вашей работы так же можно подтвердить свидетельскими показаниями.
Вы должны подать в суд исковое заявление о признании отношений между вами и вашим работодателем (ответчиком) трудовыми, признать увольнение без законного основания и с нарушением установленного порядка увольнения, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула и т.д.
В исковом заявлении можете сослаться на следующее:
В силу ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно ст. 15 ТК РФ: «Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».
На основании ст. 16 ТК РФ: «… Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен».
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Плохо то, что вы пропустили трехмесячный срок для обращения в суд. Но и это не страшно. Кроме это необходимо подать ходатайство о восстановлении пропущенного срока обжалования незаконных действий работодателя. В нем необходимо пояснить причину пропуска срока, например, нахождении на больничном, отсутствие в городе и т.д.
Удачи!
