Здравствуйте, закончился контракт 31.01.25 и в приказе написано что срок действия до окончания контракта,могу ли я уволиться потэ окончанию контракта.
Здравствуйте!
Всё не так просто — указа о завершении мобилизации не было, а потому всё продолжается и сроки действия контрактов продлеваются до окончания мобилизации (согласно Указу Президента РФ №647 от 21.09.22). Надо ждать специального решения президента, уволиться по окончании срока контракта по-прежнему не получится.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Здравствуйте! К сожалению, уволиться не получиться.
Если бы сейчас не было бы мобилизации, то вопросов бы не было. В будущем можно будет основываться на этом:
1. Основания для увольнения
Если контракт (трудовой договор) заключен на определенный срок (срочный трудовой договор), то он автоматически прекращается по истечении этого срока (ст. 79 Трудового кодекса РФ). В вашем случае, если контракт заканчивается 31.01.2025, то:
Вы не обязаны писать заявление об увольнении, так как контракт прекращается автоматически.
Работодатель обязан уведомить вас о прекращении контракта не менее чем за 3 календарных дня до его окончания (ст. 79 ТК РФ). Если работодатель этого не сделает, контракт может быть признан бессрочным.
2. Что делать, если работодатель не уведомляет
Если работодатель не уведомил вас о прекращении контракта, и вы продолжаете работать после 31.01.2025, то:
Контракт считается продленным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
В этом случае вы можете уволиться по собственному желанию, написав заявление за 2 недели до предполагаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ).
3. Порядок увольнения
Если вы хотите уволиться строго по окончании контракта:
Убедитесь, что работодатель уведомил вас о прекращении контракта (это должно быть сделано до 28.01.2025).
В последний рабочий день (31.01.2025) получите:
Трудовую книжку с записью об увольнении.
Расчет (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, если они положены).
Подпишите приказ об увольнении и ознакомьтесь с ним.
4. Если работодатель настаивает на продлении контракта
Если работодатель предлагает продлить контракт, а вы не хотите продолжать работу:
Вы имеете право отказаться от продления контракта.
Увольнение в этом случае будет происходить по окончании срока действия контракта (31.01.2025).
5. Что делать, если возникают проблемы
Если работодатель не оформляет увольнение или задерживает выплаты:
Напишите письменную претензию с требованием оформить увольнение и произвести расчет.
Если это не помогает, обратитесь в трудовую инспекцию или в суд.
Что касается мобилизации и почему вы не можете по истечении контракта уйти сейчас:
Это оговорено и в указе Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»
4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
Если мой ответ Вас удовлетворил, оставьте пожалуйста положительный отзыв
Здравствуйте.
Да, можно расторгнуть контракт на основании Указа Президента 580-дсп при наличии исключительных обстоятельств, в аттестационном порядке.
Согласно п. 6 ст. 51 Закона «О воинской обязанности и военной службе»:— по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии уважительных причин.
Решение об увольнении с военной службы, согласно приказу, принимаются в ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях в соответствии с заключением аттестационной комиссии и с учетом необходимости эффективного выполнения задач. То есть, для увольнения по вышеуказанным пунктам необходимы исключительные обстоятельства, а не одно соответствие им.
Я могу вам написать такой рапорт на увольнение, услуга платная. Обращайтесь ко мне в чат
