Устройство на работу беременной

Здравствуйте, уважаемый пользователь!

Нюанс только один: ни в коем случае не пытайтесь скрыть своё положение, наоборот я рекомендую Вам как бы невзначай при свидетелях уведомить о нём представителя работодателя. Дело в том, что за увольнение беременной женщины или за отказ ей в приёме на работу предусматривается уголовная ответственность. Но в подобных случаях критически важно располагать доказательствами, что именно беременность стала основанием принятия противоправного решения. Ст. 81 ТК РФ содержит закрытый перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому работодателю придётся проявить немалую изобретательность, чтобы Вас законно уволить и избежать уголовной ответственности. Проще, конечно, сразу не принять на работу, но здесь Вы можете прямо пригрозить, услышав отказ или просто, не получив внятного ответа на вопрос, когда можно приступать к работе.