Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Можно ли получить дополнительную военную субсидию при рождении ребенка после покупки жилья?
Добрый вечер, я действующий военнослужащий. В 2023 году получил военную субсидию на всю семью. Купил жилплощадь вровень по нормам потребности. В 2025 году ждем рождения еще одного ребенка. Вопрос в том, можно ли на него оформить субсидию, ведь состав семьи будет увеличен на одного человека.
Здравствуйте, Дмитрий! Т.к. родится еще один ребенок, то у Вас может не хватать нормы предоставления площади жилого помещения (ст.15.1 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»), а следовательно могут возникнуть основания для жилищной субсидии. Вам стоит задать вопрос по этому поводу, направив обращение в электронном виде в Министерство обороны. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» 30-дневный срок (ст.12 Закона).
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте вы уже получили субсидию, документы оформлены и в них прописаны члены семьи и количество фиксированной.
Тем более норма потребности тоже влияет.
Если у вас теперь нуждаемость опять появилась то это другой вопрос.
Нужно опять что б признали нуждаемость и тд.
См
Приказ ГУСП от 20.01.2021 N 3 (ред. от 02.08.2021) Об утверждении Порядка предоставления жилищной субсидии и жилого помещения военнослужащим Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации (Зарегистрировано в Минюсте России 18.03.2021 N 62817)
Для признания нуждающимся в жилых помещениях военнослужащий подает (лично, посредством почтового отправления) в Центральную жилищную комиссию ГУСПа (далее — ЦЖК) заявление о признании нуждающимся в жилом помещении (форма приведена в приложении к Правилам), к которому прилагаются документы, указанные в пункте 6 Правил.
Добрый день!
В отделе есть группа сотрудников из 5 человек, которая работает в смену по 12 часов. Изначально работали круглосуточно, но несколько лет назад руководитель решил что ночью работы нет, а днём ее стало больше, поэтому перевели всех на новый график с тремя дневными разнесенными по времени 12-часовыми сменами, оформили приказом, с которым всех ознакомили. Надбавка за работу в ночное время естественно исчезла и ее никак не компенсировали.
Сейчас ситуация повторяется. В этом году решили одного человека из группы занять исключительно работой по закупкам в зоне ответственности отдела. Никого в группе это естественно не устраивает - поскольку объем работы из года в год растет (равно как и требования и претензии к качеству), убрав одного человека из группы, нагрузка ляжет на оставшихся. Компенсации никакой не предлагается, приказа об изменении режима работы нет, заранее с изменением графика никого не ознакомили, просто изменили график установив одному человеку смены по 8 часов каждый день.
В коллективном договоре есть пункт о том что смены распределяются равномерно и типовые графики смен, новый график (впрочем как и старый с дневными сменами) ни одному типовому не соответствует.
Вопрос в том как можно этому противостоять, отстоять свое мнение и интересы, как могут развиваться события, к чему быть готовым и как подстраховаться в случае если встанет вопрос увольнения. Можно ли добиться компенсации? Какие доказательства и как можно собрать чтобы бороться в суде? Есть ли реальные перспективы и какие?
Организация достаточно большая, в штате несколько юристов, зарплата белая.
, вопрос №4852928, Константин, г. Уфа
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.