Добрый день! Подскажите пожалуйста в каких случаях работодатель имеет право обрабатывать персональную медицинскую информацию о здоровье сотрудников при расследовании происшествий. Напишите пожалуйста ссылки, где можно посмотреть. Буду безумно благодарен!
Здравствуйте.
В данном вопросе следует руководствоваться статьёй 229.2 «О порядке проведения расследования несчастных случаев комиссией по расследованию несчастных случаев»
Где прямо указано, что по требованию комиссии, работодатель обеспечивает из собственных средств выполнение технических расчетов, проведение исследований, испытаний и других экспертных работ, а так же привлечение экспертов.
Так же прямо указано на то, что в материалы расследования несчастного случая включаются медицинские заключения:
1. О характере полученных повреждений здоровья, в результате несчастного случая и степени их тяжести.
2. Медицинское заключение о возможном нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Данные медицинские заключения оформляются по специальной форме (315у), согласно приказу Минсоцразвития РФ № 275 от 15.04.2005г. « О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».
Пострадавший в праве оспорить выводы комиссии.
Всего Вам доброго.
