Привет написала заявление об увольнении, трудовую отдали, в журнале расписался. Решил встать на пособие по безработице мне сказали что я до сих пор числюсь в пфрф, созвонилась с отделом кадров сказали директор еще не подписал документы. Жду месяц никаких изминений. Что мне делать в этой ситуации как поступить правильно и по закону.
Здравствуйте, Роман! Если создаются препятствия в регистрации в качестве безработной (ст.10 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации») по причинам, зависящим от работодателя, то Вы вправе по факту нарушения Ваших прав подать в связи с этим исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, взыскав причиненные этим убытки. Исходя из вопроса, причина в том, что директор не подписал документы, т.е. здесь вина работодателя.
Суммарно: стоит предъявить претензию с требованием выполнения действий в соответствии с законом и возмещения причиненного бездействием ущерба, а в случае отказа подавать исковое заявление в районный суд.
Здравствуйте!
На основании ст. 84.1 ТК РФ
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Неподача сведений в СФР (ПФР в настоящее время упразднен) со стороны работодателя нарушает ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, обязывающую предоставлять сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в СФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).
Вам необходимо направить работодателю письменную претензию с требованием издать приказ об увольнении за подписью директора и представить в СФР сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в срок, установленный законодательством, а именно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).
В случае отказа, либо отсутствия ответа, вы имеете право подать жалобу в прокуратуру.
Здравствуйте !
Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (приказов о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, выписки из трудовой книжки, справок о заработной плате, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, периоде работы у данного работодателя и др.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно.
Обязанность возместить работнику материальный ущерб в виде не полученного им заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки, предусмотрена ст. 234 ТК РФ.
Поэтому вы можете обратиться к работодателю с требованием предоставить документы указанные в ч.1 ст.62 ТК РФ, которые у вас отсутствуют, так как понадобятся при обращении в суд. И в праве взыскать материальный ущерб с работодателя, так как и за его действий вы не получили доход в виде пособия по безработице.
Здравствуйте Роман.
… я до сих пор числюсь в пфрф,
Пенсионного фонда-ПФР РФ уже нет начиная с 2023 года, ПФР и ФСС фонд социального страхования объединили в Социальный фонд РФ, вот официальная ссылка -https://sfr.gov.ru/?amp
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… написала заявление об увольнении, трудовую отдали, в журнале расписался.
Порядок регулирует К РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270
Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Из статьи следует:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Решил встать на пособие по безработице ..
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-Ф «О занятости населения в Российской Федерации»
Статья 3. Занятые граждане.
Из статьи следует:
Занятыми являются граждане: 1) работающие по трудовому договору...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_464093/72c6bcc595ffeb6e7e50845732b9405fa72eceba/
Порядок также регулирует Постановление Правительства РФ от 16 октября 2024 года № 1379 «Об утверждении Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, Правил регистрации безработных граждан и Правил определения органом службы занятости подходящей работы гражданину, ищущему работу, а также безработному гражданину», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/1309871948?marker=8PA0LR
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Добрый вечер!
Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, по письменному заявлению работника — другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).
Если работодатель препятствует Вашему увольнению по собственному желанию, не производит с Вами расчет или совершает другие неправомерные действия, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через интернет ресурс) либо воспользоваться правом на судебную защиту с требованием об обязании работодателя осуществить увольнение и выплаты причитающейся компенсации, включая судебных издержки