Как работодатель должен узнать о желании работника?

Обязан ли работник писать заявление на оплату в повышенном размере за работу в выходной день или компесацию выходным днем. Как работодатель должен узнать о желании работника? Если работодатель оплатил работу за выходной день в двойном размере, а после этого работник написал заявление о том что хочет выходной день, можно ли отказать?

02 февраля 2025, 11:56, Алёна, г. Москва

Виталий Працко

Юрист, г. Калининград

рейтинг 9.2

Здравствуйте

В данном случае, нет работник не обязан писать заявление на оплату в повышенном размере за работу в выходной день.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ «оказание юр.услуг»).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

02 февраля 2025, 19:25

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Что делать в декретном отпуске, если работодатель закрывает ИП и просит уволиться?

Мой работодатель закрыл ИП , прислал мне заявление на увольнение по собственному желанию, я нахожусь в декретном отпуске, как быть мне.

16 мая, 11:38, вопрос №4953965, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Должен ли следователь уведомлять работодателя о возбуждении уголовного дела в отношении сотрудника?

Подскажите пожалуйста, должен ли следователь поставить работодателя, о том что у него на работника заведено уголовное дело по статье 361 введение в заблуждение

14 мая, 09:56, вопрос №4951947, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Законно ли оформление самозанятости на третье лицо по предложению работодателя?

Самозанятость(далее смз) на третье лицо. Работодатель предлагает, за неимением возможности оформить смз на себя, оформить его на 3-е лицо. А уже это 3-е лицо будет платьить с этих денег налог и передавать их непосредственному работнику, т.е. мне. Хотел бы узнать на сколько это законно и если нет то какие могут последовать санкции от госорганов?

13 мая, 09:59, вопрос №4950844, Лев, г. Екатеринбург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Правомерно ли увольнение временного сотрудника по собственному желанию при выходе основного работника?

Здравствуйте, я устроилась на должность временного сотрудника(декретного). На данный момент я сейчас нахожусь по уходу за ребёнком до полутора лет до 22 мая. Основной работник (декретный) ввходит на работу 30 мая, работодатель просит нпписать заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерны ли действия? Вроде они сами должны уволить по приказу и если я сама нарилу на увольнения то лешаюсь чего то?

12 мая, 22:43, вопрос №4950553, Эльмира, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Административное право

Если была видеосьмка должно ли быть это зафиксировано в протоколе?

Добрый день. Прризошла такая ситуация с моей дочерью 17 лет . В школу она ходит через жд пешеходный переход учиться в 11 классе. 24.03 .26г. Её остановили сотрудники пдн за переход на красный сигнал светофора, позванили мне подъехали к моему дому и при мне составили протокол. Я ознакомились со всем согласилась и мы его подписали . Сотрудница пдн сказала что будет комиссия кдн , но 1.04.26 её ещё раз остановили на красный свет позвонили мне сообщили и составили протокол она его подписала без моего присутствия . Состоялась 14.04.26 комиссия кдн где было 2 постановления . 1 предупреждение, 2штраф 500руб больше н ичего нам не разъяснили. Оплатила штраф и 7.05.26 звонок из школы говорят что моя дочь стоит на учете в пдн . Я конечно не уверена но предпологаю что на 1.04. Светофор был не исправен потому что ребёнок стоял на остановке 30 мин и он горел красным на что мне ответили что он не может сломаться. Номер сотрудницы пдн я взяла в школе и сама им звонила сама напросилась на встречу . У меня вопрос как я должна узнать что мой ребенок стоит на учете в пдн от третьих лиц то есть от школы или от пдн лично ? И должены ли мне предоставить какое-то постановление с которым я должна была ознакомиться и в какой срок? Все ли действия пдн правомерны и должны ли они фиксировать факт нарушения видиосьемкой? Если была видеосьмка должно ли быть это зафиксировано в протоколе ? Спасибо

11 мая, 16:21, вопрос №4949294, Марина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.