Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Legal/blog/tpost/9c6sg2tx21-kak-oshibki-rabotodatelya-pomogli-rabotn?
Здравствуйте! Официально трудоустроена на работе, работаю по договору уже 2 года. Полгода назад попросили уволиться, я отказалась — либо увольняйте официально, либо по соглашению сторон.
Спустя полгода работодатель надумал на 3 оклада, но я настаиваю на 5, так как работу за полгода так и не нашла. Пригрозили увольнением по статье за прогул (в договоре не указано, что я работаю удаленно, чтобы не предоставлять ноутбук). Нашла статью по похожей ситуации. Ниже приложу.
Подскажите, есть ли смысл судиться, если вся компания работает удаленно и я ни разу за 2 года не появлялась в офисе, так как живу не в Москве.
Вот подобный случай в практике https://intana.legal/blog/tpost/9c6sg2tx21-kak-oshibki-rabotodatelya-pomogli-rabotn?amp=true
Здравствуйте!
Если у вас достаточно доказательств согласования удаленной работы, то работодатель, скорее всего, проиграет спор. У вас есть хорошие шансы доказать свою правоту в суде.
Работника нельзя уволить за отсутствие на рабочем месте, если он по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно. К такому выводу пришел и сам Верховный Суд РФ в Определении от 16.09.2019 N 5-КГ19-106. В данном споре, рассматриваемом Верховным Судом, интересно и то, что, несмотря на отсутствие в договоре пункта об удаленной работе, работодатель знал об удаленном характере работы уволенного работника, о чем свидетельствует предоставленный удаленный доступ к рабочей системе, в которой работник получал и выполнял рабочие задания. Таким образом, трудовой договор о дистанционной работе, не оформленный в письменном виде, считается заключенным с момента фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, а отсутствие данного работника в офисе не является прогулом, так как рабочим местом становится место, откуда работник «удаленно заходит» в рабочую систему.