Работаю медицинской сестрой в детском хирургическом стационаре, отпуск у нас 28календарных дня и 12дней дополнительно, имеет ли право работодатель уменьшить дополнительный отпуск и на основании чего?

Добрый день! Работодатель отказывает в выходе на смену, объясняя общим перерасходом ФОТ по предприятию. Я являюсь внешним совместителем и насколько мне известно по производственному календарю имею право на 75,5 часов в Мае, независимо от двойных оплат за праздничные дни. Подскажите, имеет ли право работодатель, в одностороннем порядке резать часы месячной нормы?

Добрый день. Ситуация такая пришла работать продавцом в продуктовый магазин не принимая учета ничего не подписывая(работаем вдвоем на обоютке). Спустя три месяца сделали учет недостача 30тыс. У нас 25 числа аванс 10 зарплата. В данный момент отрабатываю 2 недели по закону. Имеет ли право работодатель не выдать Аванс , ТК зарплату часть я думаю вычтут за недостачу. Спасибо большое за ответ.

Добрый день. Ситуация такая пришла работать продавцом в продуктовый магазин не принимая учета ничего не подписывая(работаем вдвоем на обоютке). Спустя три месяца сделали учет недостача 30тыс. У нас 25 числа аванс 10 зарплата. В данный момент отрабатываю 2 недели по закону. Имеет ли право работодатель не выдать Аванс , ТК зарплату часть я думаю вычтут за недостачу. Спасибо большое за ответ.

здравствуйте! сегодня получила письмо и была ошарашена, в прошлом году 2025 года думала устроится на работу вахтовым методом, но по личным обстоятельствам пришлось уведомить отдел кадров о том что не смогу работать и аннулировать всё в том числе и билеты, договора подписанного нет с этой компании, есть заявка на приобретение билетов только, имеет ли право Работодатель в таком случае с меня требовать компенсацию?