Здравствуйте! В компании,в которой я работаю, происходит,так сказать,"оптимизация функционала". Мне сказали,что меня сократили,но потом сказали,чтобы я написала заявление по собственному. Что делать в данной ситуации?
Добрый день! О сокращении штата Вас должны были уведомить письменно. Если письменного уведомления от работодателя нет и Вас принуждают написать заявление по собственному желанию, Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на противоправные действия работодателя.
Если нежна будет дополнительная консультация, пишите.
Поставьте пожалуйста + за консультацию. Спасибо.
Добрый день! Если работодатель планирует изменить штатное расписание (сократить занимаемую Вами должность), то должна быть соблюдена процедура сокращения численности или штата работников. Это самостоятельное основание расторжения трудового договора (по инициативе работодателя), в отличие от увольнения работника по собственному желанию (расторжение трудового договора по инициативе работника). Вы вправе требовать от работодателя увольнения в соответствии с действующим трудовым законодательством.
При сокращении работнику предоставлются определенные гарантии, положены выплаты, которых нет при увольнении по собственному желанию.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Увольнение по сокращению, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).
Кроме того, согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
