Добрый день . Работаю в организации по сменному график работы с 3 , 4 , 5 и 6 числа и оплачиваются в двойне . Начальник говорит ,что за 3 и 6 заплатят в двойне , но 4 и 5 нет т.к считаются выходными . Перечитал статью 153 , но ничего конкретно найти не смог . На сколько работодатель прав в данной ситуации?
Здравствуйте, Алексей. Если у Вас сменный график, и по этому графику у Вас 3, 6 число — выходные, а по факту Вы работали, то
Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день работодатель обязан осуществить оплату не менее чем в двойном размере.
Для сотрудников со сменным графиком работы, если рабочая смена выпадает на выходной день, оплата осуществляется по обычному тарифу – в одинарном размере. Если же смена совпала с нерабочим праздничным днем – оплата производится в повышенном размере.
Здравствуйте Алексей.
Работаю… с 3, 4, 5 и 6 числа и оплачиваются в двойне. Начальник говорит, что за 3 и 6 заплатят в двойне, но 4 и 5 нет т.к считаются выходными. Перечитал статью 153, но ничего конкретно найти не смог. На сколько работодатель прав в данной ситуации?
Если указанные дни являются Вашими выходными днями согласно графику. но работодатель привлекает Вас к работе в Ваши выходные дни, что возможно только по основаниям и в порядке предусмотренным законом. то о оформление выполнение работы в указанные дни, и оплату он обязан производить с соответствующими особенностями указанными в законе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Согласно общим положениям законодательства РФ привлечение к работе в день, который для работника является выходным запрещается.
Это положения статьи ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7d22494d1486cfffbc4efaf51dc2e5af86ffb8f9/
Из статьи следует:
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
И только в отдельных случаях с согласия работника это допустимо, помимо этого указанная статья определяет категории работников которых запрещено вообще привлекать к работе в выходной день к исключительных случаях, либо если это им не противопоказано по состоянию здоровья.
Если указанный день являются для работника выходным, т.е. временем отдыха, и он привлекается к работе по основаниям и в порядке предусмотренным законом к работе в его выходные дни, с его согласия, то согласно закону для работодателя также обязательно следует оформить такое привлечение надлежащим образом, и оплатить, если нет оснований для привлечения работника к работе в одностороннем порядке. обязательно наличие его согласия, т.е. работник имеет полное право отказаться, что не будет являться нарушением.
В случае принятия работодателем в одностороннем порядке о привлечении работника к работе в выходной день без оснований указанных в законе внутреннего локального акта противоречащего закону, он не подлежит применению, как незаконный, следует это учитывать.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Из статьи следует:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению.
ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2bd75a2994df9e198bc3cde03c254c45230225bb/
Из статьи следует:
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Дополнительные разъяснения Роструда РФ можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни-https://онлайнинспекция.рф/instruction/266
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a6a0176ee414c56cbffecc3d3fe9c161603a3b35/
Из статьи следует:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере…
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если работодателем будет нарушаются закон и Ваши права, Вы можете подать отдельное письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и положения законодательства РФ, указать на прекращение нарушений закона и Ваших прав, полной выплаты согласно закону путем издания приказа об этом, с которым Вас обязаны ознакомить под роспись, потребовать выдать заверенную копию приказа не позднее трёх рабочих дней, указать на то, что Вы можете обратиться в прокуратуру, или в суд.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий.
Из статьи следует:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если работодатель не выполнит требование, обратитесь в прокуратуру.
В суд, следует обращаться в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Свои уточнения, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Значит 3 и 6 — оплата осуществляется по обычному тарифу – в одинарном размере
А 4, 5 в двойном