Добрый день, скажите пожалуйста нужно ли составлять график сменности при работе сотрудников 2/2 (два дня через два дня) с 08:00 до 20:00,ночные смены отсутствуют.
Здравствуйте, Марина!
Согласно Трудовому кодексу РФ, при режиме работы два через два дня, который по своей сути является сменным трудом, составление и утверждение графика сменности является строго обязательным. Отсутствие ночных смен и фиксированное дневное время не отменяют того факта, что непрерывный производственный процесс требует документального закрепления чередования рабочих и выходных дней. Данный локальный нормативный акт должен быть принят работодателем и доведен до сведения Ваших сотрудников под роспись не позднее чем за месяц до введения его в действие. Игнорирование этого требования Трудового кодекса РФ может повлечь для Вашей организации серьезные штрафы со стороны государственной инспекции труда при проведении проверки. Для грамотного разработки и утверждения локальных нормативных актов Вашей компании рекомендую Вам перейти на платную консультацию через кнопку «Общаться в чате».
Если остались дополнительные вопросы, нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке Общаться в чате. Обсудим задачу и стоимость.
Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность
С уважением, юрист Николай Бакшанов.
Здравствуйте, Марина!
Согласно ст. 91 ТК РФ:
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
При работе по графику 2/2 у Вас есть «плавающие» выходные. Чтобы учесть рабочие периоды времени, следует составить график работы и вести его ежемесячно, поскольку не установлена пятидневная или шестидневная рабочая неделя.
Очевидно, что у Вас должен быть установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал, шесть, но не более года (ст. 104 ТК РФ), поскольку не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
И соответственно у Вас при таком графике в различных неделях будет переработка и недоработка. А по окончании учетного периода работодатель обязан вывести фактически отработанное время и сравнить с нормой за учетный период. Если установлена сверхурочная работа работодатель обязан ее оплатить.
Ст. 99 ТК РФ:
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Дополнительные вопросы можете задать мне в личном чате pravoved.ru/lawyer/1213967/.
