Кратко о проблеме: Здравствуйте,работаю в компании валберис уже год по договору гпх,работаю на складе график 3/3 с 08:00-20:00,могу ли как нибудь получить отпускные ?и признать договор официальным
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Данные взаимоотношения с компанией Вайлдберриз не являются трудовыми отношениями по трудовому договору, которые регулируются ТК РФ. Вы оформили договор ГПХ, в гражданско-правовых отношениях по договору ГПХ нет трудовых отношений, нет подчинения трудовой дисциплине, нет заработной платы, нет подчинения рабочему времени, нет отпуска и отпускных. Работая по договору ГПХ нет признаков трудовых правоотношений и отработок, выплачивается вознаграждения за выполненный заказ.
Вы в судебном порядке можете просить суд признать гражданско-правовые отношения с компанией Вайлдберриз, трудовыми правоотношениями, договор ГПХ, трудовым договором. Судами должны быть учтены факты и признаки трудовых отношений, у трудовых правоотношений есть признаки, подчинение трудовой дисциплине (ТК РФ статья 189), выплата заработной платы (ТК РФ статья 136), работа по графику
график 3/3 с 08:00-20:00
, восьми часов в день, пять дней в неделю (ТК РФ статья 100), обеденные перерывы (ТК РФ статья 108), включение в штат сотрудников, фактически работник был допущен к работе.
Доброго Вам дня
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Ваши правоотношения с компанией Вайлдберриз не являются трудовыми отношениями по трудовому договору, которые регулируются ТК РФ. Вы оформили договор ГПХ, в гражданско-правовых отношениях по договору ГПХ нет трудовых отношений, нет подчинения трудовой дисциплине, нет заработной платы, нет отпуска и отпускных, нет подчинения рабочему времени, то есть работая по договору ГПХ нет признаков трудовых правоотношений и отработок, выплачивается вознаграждения за выполненный заказ.
Вы в судебном порядке можете просить суд признать гражданско-правовые отношения с компанией Вайлдберриз, трудовыми правоотношениями, договор ГПХ, трудовым договором.
Судами должны быть учтены факты и признаки трудовых отношений, у трудовых правоотношений есть признаки, подчинение трудовой дисциплине (ТК РФ статья 189), выплата заработной платы (ТК РФ статья 136), работа по графику
восьми часов в день, пять дней в неделю (ТК РФ статья 100), обеденные перерывы (ТК РФ статья 108), включение в штат сотрудников, фактически работник был допущен к работе.
Таким образом, в судебном порядке защищайте свои права.
Доброго Вам дня