Здравствуйте, Арина.
Если с Вами заключен срочный трудовой договор, то в соответствии со ст. 261 «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024) https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
срочный трудовой договор с вами должен быть продлен до окончания беременности, а если вы берете декретный отпуск – до его конца. При этом Вы должны подтвердить свою беременность медицинской справкой;
подать письменное заявление о продлении срока договора; если Вы после родов уходите в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.
При этом, Вас могут уволить, если сотрудник постоянный выйдет на работу, а Вы не согласитесь на другую предложенную Вам работодателем должность.
ст. 261 «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
