Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня отправить в административный не оплачиваемый отпуск
Здравствуйте!Я являюсь опекуном несовершеннолетнего ребёнка. Могут ли меня отправить в административный не оплачиваемый отпуск из-за того что нет работы на предприятии.но при этом есть работа в другом цехе?
Уважаемый Сергей.
Отпуск без содержания предоставляется исключительно по инициативе работника.(ст. 128 ТКК РФ).
Руководитель не вправе вынуждать сотрудников к этому. «Вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.
В случае, если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, то работодатель обязан в соответствии с ст. 157 ТК РФ оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). Также время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Или осуществить перевод в соответствии с
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение[Трудовой кодекс РФ]
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
С уважением!