Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Соглашение к договору имеет дополнительную нагрузку к основной работе с тем же окладом
Здравствуйте.Трудовой договор подписан обоими сторонами. Доп. соглашение к договору имеет дополнительную нагрузку к основной работе с тем же окладом. Испытательный срок 3 мес. Последствия отказа подписывать доп. соглашение?
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации (ТК РФ), изменение условий труда, включая заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, должно происходить по соглашению сторон. Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях и получить его согласие.
В случае отказа работника подписать дополнительное соглашение, работодатель не вправе принуждать его к этому. Однако, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение, содержащее новые условия труда, это может повлечь за собой следующие последствия:
1. Изменение условий труда: Если работник продолжает работать без подписания дополнительного соглашения, это может быть расценено как согласие с новыми условиями труда.
2. Расторжение трудового договора: Работодатель может предложить расторгнуть трудовой договор, если стороны не могут прийти к соглашению относительно новых условий труда.
3. Испытательный срок:
Наличие испытательного срока не является основанием для принуждения работника к подписанию дополнительного соглашения. Если работник не согласен с новыми условиями, он может отказаться от подписания дополнительного соглашения и продолжить работу на прежних условиях.
В любом случае, решение о подписании дополнительного соглашения или отказе от него принимается работником добровольно и осознанно.