Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я рассчитывать на поддержку поддержку трудовой инспекции в спорах?
Отработал 1,5 года в компании , мною были достигнуты основные показатели , завершены успешно и своевременно все проекты и не имел взысканий и нарушений трудовой дисциплины не имел, отношения с руководством сугубо деловые и сдержанные и уважительные . Перед нг ушел в основной отпуск . В списках на премирования по итогам года не обнаружил свою фамилию . Согласно ЛНА оснований для депремирования нет . Мне одному не заплатили исходя из своих личных мотивов так как я не планировал продолжать работать у них дальше . Написал заявления на расчёт по собственному желанию на 15 января . Могу ли я рассчитывать на поддержку поддержку трудовой инспекции в спорах ?
Здравствуйте, Дмитрий!
Вопросы премирования работников определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.
В данной ситуации невозможно однозначно ответить на Ваш вопрос о выплате премии без ознакомления с содержанием указанных выше документов, устанавливающих систему премирования в вашей организации. Вместе с тем, если все условия для начисления премии (предусмотренные перечисленными документами) Вами выполнены, работодатель не вправе был не выплачивать премию.
Вы праве обратиться за защитой своих интересов в территориальный орган Роструда — трудовая инспекция по месту нахождения работодателя.
Также можете обратиться в суд, где с Вашего на тот момент полагаю бывшего работодателя можно будет взыскать неустойку от не выплаченной в срок премии за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты премии по день фактического расчёта включительно, а также взыскать прочие судебные издержки и компенсацию морального вреда, размер которой определяется судом.
Срок исковой давности по данному виду спора составляет один год.
Всего доброго!