8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
486 ₽
Вопрос решен

Подскажите, получается, мне вместо двух недель придётся отработать целых три?

Здравствуйте! 19.12.24 мною было написано заявление об увольнении по собственному желанию, соответственно, четырнадцатый день выпадает на 01.01.25, т.е., нерабочий праздничный день. Работодатель, ссылаясь на ст.14 ТК РФ, сказал, что расторжение трудового договора переносится на ближайший рабочий день - 9.01.25. Подскажите, получается, мне вместо двух недель придётся отработать целых три? Это законно?

Уточнение от клиента
Непосредственный начальник не был против, чтобы я отработала менее 14 дней и последним рабочим днём стал день 29.12.24, но вышестоящее руководство настаивает на своём, т.е., раз последний день отработки выпадает на праздники, значит, расторжение тд будет только 09.01.25.
, Наталия, г. Москва
Дарья Разина
Дарья Разина
Юрист, г. Реутов
рейтинг 8.6

Уважаемая Наталия, здравствуйте!

1.В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работника, необходимо учитывать положения статьи 80 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за две недели. В вашем случае заявление об увольнении было подано 19 декабря 2024 года, и четырнадцатый день приходится на 1 января 2025 года, который является нерабочим праздничным днем.

2.Согласно части 4 статьи 14 Трудового кодекса РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, формально, работодатель прав в том, что расторжение трудового договора переносится на ближайший рабочий день, то есть на 9 января 2025 года.

3.Однако, если работник настаивает на увольнении именно в праздничный день, это может быть расценено как нарушение его прав.

Для этого работодателю необходимо:

Издать приказ об увольнении в день, указанный работником в заявлении (1 января 2025 года).
Внести соответствующую запись в трудовую книжку работника (если она ведется).
Заполнить сведения о трудовой деятельности
Произвести полный расчет с работником, включая выплату всех причитающихся сумм.

Вашему работодателю придется привлечь к работе в праздник некоторых работников — бухгалтера, кадровика, чтобы вовремя оформить увольнение и произвести расчет. 

Такие вот дела.

С уважением!

1
0
1
0

Спасибо, Наталия, за отзыв! 

1
0
1
0
Наталия
Наталия
Клиент, г. Москва
Спасибо, вы очень мне помогли! Отправила фото с ПК с вашим ответом вышестоящему, — тут же перезвонили, вопрос был решён моментально, отрабатываю 2 недели как положено, и всё)))
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Наталия.

… написано заявление об увольнении по собственному желанию..

Здесь изначально следует в том числе исходить из общих положений трудового законодательства, и оснований для прекращения трудовых отношений по собственной инициативе (желанию) работника.

Начнем с того, что никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.

Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Из статьи следует:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…

Т.е. по общим правилам подается письменное заявление, либо его можно направить почтой.

Также допустимо законом уволиться в нужную дату т.е. без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели.

Законом предусмотрено  3 варианта:

— по соглашению с работодателем об увольнении Вас в нужную Вам дату;

—  это обусловлено невозможностью продолжения работы  к примеру зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи также могут являться уважительной причиной будем ее так называть, и законом перечень таких возможных уважительных причин  как закрытый не определен т.е. и другие случаи тоже могут ими являться;

—  в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.

Первый вариант требует обязательного согласия работодателя, т.е. он может отказать.

Остальные два вариант не требуют его согласия. и работодатель не вправе отказать в увольнении в нужную дату.

 ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Из статьи следует:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),

а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства...

работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270

Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учётом моего ответа выше далее:

… 19.12.24 мною было написано заявление… соответственно, четырнадцатый день выпадает на 01.01.25, т.е., нерабочий праздничный день. четырнадцатый день выпадает на 01.01.25, вышестоящее руководство настаивает на своём, т.е., раз последний день отработки выпадает на праздники, значит, расторжение тд будет только 09.01.25.

Течение срока начинается на — следующий день, после получения работодателем заявления.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Из статьи следует:

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Следовательно, если заявление работодателем было получено 19.12.2024 г., течение срока начинается с 20.12.2024 год, день увольнения выпадает на  2.01.2025 г.

Исходите именно из указанного порядка регулирующего начало истечения срока предупреждения 2 недели.

Однако  следует учитывать то, что если день на который выпадает увольнение является нерабочим праздничным для работника. оформить увольнение следует в первый рабочий день.

ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/11d73f25a9b7ca4653b76942ca7dc807dfd6ecdc/

Из статьи следует:

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

А значит в такой ситуации днём увольнения будет являться 9.01.2025 г.

С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться например по следующей ссылке:

Когда увольнять сотрудника, если он подал заявление перед новогодними праздниками?-https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/2688/hdoc

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

. В вашем случае заявление об увольнении было подано 19 декабря 2024 года, и четырнадцатый день приходится на 1 января 2025 года, который является нерабочим праздничным днем.

Разина Дарья

На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.

Срок начинается со дня следующем за днем получения работодателем заявления, а это если оно было ему подано 19.12.2024 г., в таком случае 20.12.2024 г., соответственно окончание приходится не на 1.01.2025 г. а на 2.01.2025 г, не нужно писать клиенту то, что не предусмотрено законом.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Из статьи следует:

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Гражданское право
Планирую закрывать там отдел и по договору должна отработать три месяца
Здравствуйте! Я арендую помещение. Планирую закрывать там отдел и по договору должна отработать три месяца. Апрель будет последним Месяцем, но мой отдел будет все время закрыт, так как там некому будет работать. Должна ли я платить за электроэнергию в этом месяце, если там будет отключен автомат и на моей площади не будет расхода электроэнергии? Заранее спасибо за ответ
, вопрос №4481202, Светлана, г. Челябинск
1200 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
Чтобы получить возмещение за украденный по сути материал?
Уважаемые юристы! Помогите разобраться в ситуации. Наша организация (ИП) занимающаяся реализацией готовой текстильной продукции сотрудничало с другим ИП, который предоставлял услуги пошива. У нас было подписано с ИП до начало сотрудничества соглашение, которое имеет не совсем типовую форму. В нем прописано, что контрагент - в лице швеи забирает на пошив наши материалы и обязуется в указанный срок две недели после забора сдать данные изделия по определенным расценкам, указанным в прайс-листе. Также на руки контрагенту отдавались наши заказы на пошив готовых изделий, за забор и сдачу которых она расписывалась в журнале. В заказах указывалось количество отданного материала, количество услуг к оплате, техописание. Подпись контрагента имеется. Контрагенту перед каждым расчетом отправлялась сверка, деньги переводились по счету в указанные сроки. В очередной раз контрагент забрал материал с нашего склада на пошив, поставив подпись о заборе материала в Накладной. В назначенный день привез на сдачу сшитые изделия. Но так как мы сообщили при сдаче о завершении сотрудничества, забрал сшитые изделия, требуя сначала заплатить за услуги. Факт выноса зафиксирован на видеокамерах. В процессе переписок контрагенту предлагалось: 1) Сдать изделия и получить сразу перевод на счет. 2) В присутствии участкового согласовать количество сданных изделий и отдать деньги за услугу по РКО в присутствии участкового полиции. 3) Вернуть аналогичный материал без пошива, оставив сшитые изделия у себя. 4) Оплатить полученный по накладной материал без возврата, то есть купить материал. Но контрагент отказался, выдвинув условие, что требует оплатить услуги по завышенной в три раза цене, чем обычно( которая не согласовывалась), и требует оплатить услуги до сдачи материала, на что мы пойти не можем. С контрагентом сотрудничаем около двух лет. Расчет с нашей стороны всегда был своевременный в соответствии с подписанными условиями. На данный момент у контрагента остается наш материал на сумму свыше 600 тысяч рублей. Какие меры мы можем предпринять в данном случае? Чтобы получить возмещение за украденный по сути материал?
, вопрос №4480587, Людмила, г. Саратов
700 ₽
Вопрос решен
Медицинское право
2025 года Уважаемые юристы, что мне делать?
Прошу дать разъяснения по поводу данных нарушений. Куда мне обращаться и юридическое обоснование нарушений. Первая ситуация, когда сотрудники поликлиники, в составе двух зав.терапии и хирурга ворвались в кабинет и стали принуждать меня к осмотру. Замечу, что это была не ВК, а стандартный прием и о приходе данных сотрудников меня не уведомили. Ситуация произошла 14.03.2025 года. Я вынуждена была обратиться за разъяснениями в ДЗМ и к гл.врачу поликлиники Цитирую свое обращение:"Прошу дать разъяснения поведению ваших специалистов, а именно то, что я сегодня наблюдала на приеме в отделении ОРВИ у врача поликлиники в Москве. Пришли 3 человека, среди которых были два заведующих и стали унижать меня. Одна из них не давала мне сказать, все время перебивала и вставляла свои комментарии. У меня есть полная запись разговора на диктофоне телефона. С учетом того, что я чувствую себя неважно и пришла, после вчерашней рвоты с жалобами, поведение данных врачей выглядело издевательским. Я не понимала, что я должна была делать, т.к у меня не было выхода. В конце, меня попросили выйти и я находилась в блоке ОРВИ, где сидели люди с простудой, с кашлем. Когда я зашла, я получила интересный ответ: что врачи так и не выяснили причину моего заболевания, мне выписали рецепт и заявили, что я здорова. При этом я должна продолжать лечение дома, б.л они закроют. Прошу дать разъяснение: 1. Почему меня лечили от фарингита, отказывались принять другие терапевты, а на выходе, я получила заключение из уст заведующей, что у меня СРК? 2. Почему в медкарте я увидела, что врач, на приеме мне предложил госпитализацию и я от нее отказалась, не подписала лист. Я требую предоставить акт отказа от госпитализации, лист, который я ( со слов врача) должна была подписать и акт отказа,с которым меня должны были ознакомить. С учетом того, что этого не было, есть полная запись разговора на диктофоне в моем телефоне. 3. На каком основании, мне запретили обращаться к врачам с жалобами и открывать б.л, по состоянию здоровья. 4. На каком основании,эта группа врачей вела себ неэтично? С какой целью? Чтобы подписать общую бумагу? Тогда, почему меня не ознакомили с этим? С учетом нестыковок в мед.карте, в том числе искажения моих слов и не внесения жалоб. Вторая ситуация произошла 17.03.2025 года, когда мне отказали в вызове врача на дом, после вызова в СМП. Я обратилась в ДЗМ, на имя гл.врача поликлиники. Цитирую: "Уже второй раз за две недели происходит цирк в стенах поликлиники. Дежурный врач направила на госпитализацию по поводу несуществующего заключения - острого холецистита. Я приехала в ГКБ, где врач хирург, с круглыми глазами, направил меня на обследование. Я там пробыла до 12.00. Врач настоятельно порекомендовал мне вернуться в поликлинику и продолжить лечение там, в выписном эпикризе это зафиксировано. Я вернулась в 109 поликлинику, больше 30 минут ждала врача. Пришел врач и позвонил зав.терапии. В кабинет ворвались опять те же заведующие и хирург . Они закрыли меня в кабинете. Я стала возмущаться и требовать, чтобы дверь была открыта. Мне пришлось самой открыть дверь и пригласить мужа в кабинет, т к боялась, что врачи начнут применять физическое насилие. Чтобы защитить себя, я громко заявила, что я включу диктофон и буду записывать все, что тут происходит Муж сидел в общем коридоре, после того как я смогла открыть дверь, которую закрыл зав.терапии, он вошел в кабинет.Он был свидетелем того, что данные лица стали опять требовать осмотра в его присутствии. На мое возмущение, что я согласие не давала и прекратили меня преследовать, мне стали говорить, чтобы я разделась по пояс и хирург меня осмотрел. Т.е госпитализация, на которую меня направил дежурный терапевт получается не имеет законную силу. Тогда на каком основании- меня не принял врач? Хирург стал требовать, чтобы я согласилась на осмотр, меня вынудили. Я включила диктофон и заявила, что я буду записывать данный процесс. Мне приказали раздеться по пояс догола и потребовали, чтобы я легла на кушетку. Хирург заявил, что мне проведет осмотр прямой кишки и это в присутствии лиц, которые не должны были находиться в кабинете. Я отказалась. Он заявил, чтобы зафиксировали данный отказ. Я потребовала документы, мне не выдали и он вышел из кабинета. Меня, опять, не уведомили о том, что данные сотрудники явятся на прием к дежурному терапевту. Разговор одна из зав.терапии вела на повышенных тонах, она с издевкой, пыталась выяснить на каком основании я не бегала по туалетам, с учетом того, что я не ела больше суток и пришла на прием голодная. Я услышала, что если бы я была больна, то я искала бы туалет по всему метро. Дальше, она стала придираться к тому, как я сказала- чем меня стошнило. Ей необходимо было чтобы я объяснила цвет своей тошноты, мое заявление, что рвота была голодная и была вода- ее не устроило. Зав.терапии , не вымыв руки, стала.осматривать меня, задирая мои брюки и кофту. Есть запись диктофона. На все мои требования прекратить издевательства, я получила ответ, что мне оказывают мед.помощь, о которой я просила. Надо мной продолжилось издевательство в теч.30 минут, до 13.35- заведующая, держала меня в коридоре поликлиники и не дает выписку, где указано, что я с 8.00 и до 13.35 проводила время в ГКБ13 и в поликлинике. Я не смогла получить больничный лист на основании вызова скорой и диагноза, установленного в ГКБ , который мне ставит функциональное расстройство кишечника с последующим лечением в поликлинике и с выдачей направления к врачу гастроэнтерологу. Хотя, дежурный врач утром, ( разговор на диктофоне зафиксирован) заявила, что в случае отказа ГКБ меня госпитализировать, т.к не будет для этого основания, мне откроют б.л в поликлинике и назначат лечение. Я прошу вас прекратить садизм в стенах данного учреждения, принуждения и давления со стороны данных лиц, в том числе заведующих. На каком основании: опять, они находились в кабинете дежурного терапевта, принудили меня раздеться перед хирургом, закрыли дверь и держат в стенах поликлиники, не выдавая выписку?! Что происходит здесь? Почему на меня оказывают давления данные лица и издевательство не заканчивается?! В моей мед.карте- скриншоты я сделала, НЕ УКАЗАНО ПРИСУТСТВИЕ данных лиц, но в 19.15 появилась новая запись в эл. медкарте, вторая за день и опять у того дежурного врача, где уже исправили несуществующий диагноз острый холецистит на заключение врачей ГКБ . Не понимаю, на каком основании, имя выписку на руках с подробными исследованиями, данная группа решила нарушить мои права,как пациента и этический кодекс врачей,используя давление и унижение меня в присутствии моего мужа. Запись разговора сохранена. Я прошу вас прекратить давление и неэтичное, садисткое поведение данных сотрудников. Больничный лист мне отказались выдать, хотя я находилась в стенах мед.учреждений с 07.30 по 14.00, т.е весь свой рабочий день. Оснований для отказа я так и не обнаружила. Письменный отказ мне не дали. Я оставила открытое обращение к гл.врачу поликлинике с просьбой прекратить психическое давление, преследование и унижение меня данными сотрудниками. Обратилась с письменной жалобой на имя руководителя ДЗМ, в Прокуратуру Москвы и в другие организации, в том числе страховую компанию. Готова предоставить записи разговоров в СК РФ. Прошу провести проверку по данным фактам, прекратить давление, оказываемое на меня не ясно с какой целью, получить возможность оказания мед.помощи в рамках ОМС, возможность получить больничный лист и качественное лечение. Я уже похудела на 7 кг за данный период, качество моей жизни резко ухудшилось, у меня проблемы с ЖКТ, которые не прозодят с 03.03.2025 года" Уважаемые юристы, что мне делать? И как быть дальше. ДЗМ молчит, в вк группе ноль реакции, гл.врач удалил мое обращение о прекращении издевательств и преследовании, страховая компания только проверяет мед.документы, а там много неточностей и лживая информация. Я написала жалобы им и в Прокуратуру. Нужно ваше разъяснение: как двигаться дальше и что именно, с точки закона ( про моральные нормы я уже молчу) нарушено. Спасибо.
, вопрос №4479583, Светлана, г. Москва
1000 ₽
Вопрос решен
Налоговое право
В октябре 2020 Индивидуальный предприниматель на УСН, доходы минус расходы ( далее – ИП) по Договору
В октябре 2020 Индивидуальный предприниматель на УСН, доходы минус расходы ( далее – ИП) по Договору купли-продажи земельных участков с рассрочкой платежа до 31 декабря 2025 года (далее – ДКП от 2020г) купил -10 земельных участков по цене 100 000 за каждый на сумму 1 000 000 В июле 2024 года ИП перепродал указанную недвижимость по Договору купли-продажи земельных участков с рассрочкой платежа до 31 декабря 2025 года (далее – ДКП от 2024г) в том же количестве и по тем же ценам, при этом задолженность по ДКП от 2020г. погашена не была. В ноябре 2024 года ИП завершил свою предпринимательскую деятельность, и на Физическом лице ( далее -ФЛ) осталась как кредиторская, так и дебиторская задолженность, которую необходимо погасить в течении 2025г ВОПРОСЫ: 1. Придётся ли ФЛ платить НДФЛ со всей суммы если на его счёт поступит 1 000 000 как оплата по ДКП от 2024г, и он эти деньги перечислит на счёт продавца как расчёт по ДКП от 2020г. 2. Могут ли налоговые органы посчитать продажу участков в таком количестве (10 участков) предпринимательской деятельностью в связи с чем начислят налоги уже не по УСН, а по общей системе налогообложения. (также начисляют пени и штрафы) 3. Какие налоги должен будет заплатить ФЛ, Продавец и Покупатель если заключают Договор о переводе долга (трехстороннее соглашение), в котором Стороны приходят к соглашению, о том, что ИП (Покупатель участков по ДКП от 2024г) перечисляет за ФЛ оплату за участки на счёт ИП (Продавца участков по ДКП от 2020г) Подскажите каким образом лучше закрыть кредиторскую и дебиторскую задолженность по ФЛ
, вопрос №4479180, Владимир, г. Москва
Военное право
Сын учится в классе, нужно готовиться к экзаменам, а вместо этого придётся бегать по больницам и постоянно отпрашиваться со школы, так как в нашей больнице одим днём всё не пройдёшь
Сыну 17 лет, от военкомата не было никакой повестки, пошёл туда сам как выяснилось у них на него не было данных. На данный момент его заставляют проходить медкомиссию самостоятельно. Законно ли это? Сын учится в классе, нужно готовиться к экзаменам, а вместо этого придётся бегать по больницам и постоянно отпрашиваться со школы, так как в нашей больнице одим днём всё не пройдёшь.
, вопрос №4478646, Вероника, г. Хабаровск
Дата обновления страницы 01.01.2025