Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос 2: На основании чего может быть не выплата заработной платы, если вплоть до вчерашнего числа, вся
добрый день.
вопрос 1: Имеет ли право работодатель снижать заработную плату, если выходной день был в понедельник, и я имел права делать все что захочу даже быть в состоянии алкогольного опьянения, делал это дома а не на работе, может ли он лишить меня за это заработной платы?
вопрос 2: На основании чего может быть не выплата заработной платы, если вплоть до вчерашнего числа, вся работа была выполнена в полном обьеме с 1 декабря текущего года, а именно выполнение главных задач Главы района по повышению его имиджа, я артист -солист, но меня наказали за то что я был пьян в свой выходной день?
ранее уже писал вопрос если в истории сохранился хорошо, если вопрос нужно будет озвучен вновь то с удовольствием поделюсь, так как за это я плачу деньги
Здравствуйте, Роман.
Имеет ли право работодатель снижать заработную плату, если выходной день был в понедельник, и я имел права делать все что захочу даже быть в состоянии алкогольного опьянения, делал это дома а не на работе, может ли он лишить меня за это заработной платы?
Нет, так как выходной день — день отдыха.
Согласно статье 111 Трудового кодекса РФ, всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
Работодатель не имеет права снижать заработную плату, если в выходной день работник был дома и распивал спиртное, поскольку в нерабочее время сотрудник не исполняет должностные обязанности.
На основании чего может быть не выплата заработной платы, если вплоть до вчерашнего числа, вся работа была выполнена в полном обьеме с 1 декабря текущего года, а именно выполнение главных задач Главы района по повышению его имиджа, я артист -солист, но меня наказали за то что я был пьян в свой выходной день?
Заработная плата должна быть выплачена в полном объеме согласно коллективному договору, трудовому договору и локальными нормативно-правовыми актами.
Если работодатель не выплатил зарплату вовремя, можно направить на имя работодателя заявление с требованием выплатить заработную плату. Оно подаётся в двух экземплярах: первый для работодателя, второй заявитель оставляет у себя. На экземпляре работника обязательно должна быть отметка — входящий номер, дата, должность и фамилия сотрудника, зафиксировавшего приём документа, так же можно отправить заказным письмом.
Так же Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Подать жалобу можно лично, или по почте. К обращению нужно приложить копию трудового договора, а также доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются.
Если в обоих случаях не удалось договориться с работодателем, то можно подать исковое заявление в суд.
Здравствуйте, Роман!
За нахождение в состоянии алкогольного опьянения могут и уволить.
Но это за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (ст.81 ТК РФ)
Имеет ли право работодатель снижать заработную плату, если выходной день был в понедельник, и я имел права делать все что захочу даже быть в состоянии алкогольного опьянения, делал это дома а не на работе, может ли он лишить меня за это заработной платы?
При указанных Вами обстоятельствах работодатель не имел права ни снижать, ни тем более лишать заработной платы.
На основании чего может быть не выплата заработной платы, если вплоть до вчерашнего числа, вся работа была выполнена в полном обьеме с 1 декабря текущего года, а именно выполнение главных задач Главы района по повышению его имиджа, я артист -солист, но меня наказали за то что я был пьян в свой выходной день?
В ТК РФ не предусмотрено оснований для невыплаты заработной платы, а за ее задержку и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность, установленную федеральными законами (ст.142 ТК РФ)
Например при нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации).
Более подробно см. ст.236 ТК РФ по ссылке https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7c8d2fe49f0c8b8d13723803f2e82228f99b6d7e/#dst1035
Жду консультации по телефону!
В этом разделе сайта, юристы отвечают на вопросы.
Консультация это отдельная услуга, ее можете заказать в чате сайта любому, выбранному Вами юристу.
Но, юристам правилами сайта запрещено передавать клиентам персональные данные, включая номера телефонов
Здравствуйте Роман.
… основании чего может быть не выплата заработной платы..
Оплата труда является обязательным условием трудового договора. заключенного с работником, которое работодатель должен выполнять, иное будет являться с его стороны нарушением закона и прав работника.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.
Из статьи следует:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/
Обязательным его условием, является условие об оплате труда, которое является также обязательным для исполнения работодателем.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из статьи следует:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство....условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Т.е. Вам обязаны выплачивать оплату труда в соответствии с условиями заключённого с Вами трудового договора.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… если выходной день был в понедельник, и я имел права делать все что захочу даже быть в состоянии алкогольного опьянения, делал это дома а не на работе...
Если это время Вашего отдыха по условиям трудовых отношений. а не рабочее время, Вы вправе использовать его по своему усмотрению.
ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2bd75a2994df9e198bc3cde03c254c45230225bb/
Из статьи следует:
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
ТК РФ Статья 107. Виды времени отдыха, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c32a74f0e9db270d3f1b2e91e2b6b78de0c8f8a8/
Из статьи следует:
Видами времени отдыха являются:
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
Дополнительные разъяснения Роструда РФ можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни-https://онлайнинспекция.рф/instruction/266
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
.
С учётом моих ответов выше далее:
Имеет ли право работодатель снижать заработную плату,
Только в порядке и основаниям прямо указанным в законе, ведь если это обязательное условие трудового договора, о чем я писал выше в своем первом предыдущем ответе, для этого по закону нужно изменить данное условие в трудовом договоре, без такого изменения работодатель обязан выплачивать оплату труда в том размере, в котором это в обязательном порядке предусмотрено трудовым договором, иное будет являться нарушением закона и прав работника.
Без этого снижать не может.
Это с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора… допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Либо по ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда., можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Из статьи следует:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.-
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,...
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора-https://git55.rostrud.gov.ru/sovety_rabotniku_i_rabotodatelyu/89786.html
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Действия работодателя при изменении условий трудового договора-https://онлайнинспекция.рф/instruction/20
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.
Если работодатель вводит изменения без наличия на то каких-либо оснований предусмотренных законом и без соблюдения порядка предусмотренного законом приведенного выше в предыдущих ответах, и при этом выносит приказ о таких изменениях, он как локальный нормативный акт работодателя не подлежит применению.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Из статьи следует:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Если у Вас имеется дисциплинарное взыскание за невыполнение требований условий трудового договора, в котором предусмотрен запрет на распитие алкогольных напитков (например), то могут удержать премию, но только за тот период, в котором работник совершил проступок.