Здравствуйте, Галина!
говорит, что я могу покидать рабочее место.Я с этим не согласен
в такой ситуации Вашего согласия не требуется. Работодатель обязан предоставлять работнику перерыв для отдыха и питания. Работник имеет право покидать рабочее место в перерыв.
я несу ответс-ь за причинение материального ущерба
только если Вы причинили ущерб, находясь на рабочем месте. В перерыв Вы ответственности не несете, так как не обязаны выполнять трудовые обязанности. Доказать, что ущерб причинен имуществу работодателя в период, когда Вы находились на рабочем месте и по вашей вине (а не третьих лиц), должен работодатель. Вообще все должен доказывать работодатель. Работник ничего доказывать не обязан.
Порядок привлечения работника к материальной ответственности регулируется главой 39 Трудового кодекса РФ.
Должны быть, как минимум, соблюдены условия:
— Работник работает / работал по трудовому договору;
— Был заключен договор о полной материальной ответственности (если работник работает / работал на должности, где допускается заключение договоров о полной материальной ответственности) или работнику переданы под отчет ценности по передаточному документу;
— Работодателем проведено расследование обстоятельств причинения ущерба работодателю /третьим лицам, получены объяснения работника, установлена вина работника в ущербе;
— Работодатель обеспечил возможность соблюдения сохранности ТМЦ, к ним отсутствовал доступ иных лиц, кроме лица, привлекаемого к ответственности;
— Установлен размер причиненного ущерба (недостачи).
При несоблюдении данных условий привлечение работника к материальной ответственности будет незаконным.
Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.
Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
