Подскажите пожалуйста, один работник написал докладную на другого работника о покушении на свою жизнь

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Вам следует написать заявление Вашему работодателю о происходящем нарушении со стороны работников и о  хулиганстве,  также, и о создании КТС (комиссию по трудовым спорам) для решения вопроса и проведения внутреннего расследования:

(о расследовании несчастного случая, согласно статьи 227 ТК РФ. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя, статья 228 ТК РФ. Установить, связан несчастный случай с производством или нет, по условиям ст. 229.2 ТК РФ вправе только комиссия в ходе расследования, которое должен организовать работодатель, согласно Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 апреля 2022 года N 223н (п.36 отказ членов комиссии (включая председателя комиссии) от подписания акта о несчастном случае); 

При несчастном случаи на производстве причинен вред жизни и здоровью сотруднику.  В суде работодатель должен доказать, что создал надлежащие условия труда. Работодатель должен подтвердить свою невиновность, но, при этом если работодатель не обеспечил безопасность жизни и здоровья персонала, тем самым нарушил нормы права, что и привело к травмирующей ситуации. Норма статьи 184 ТК РФ регламентирует гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании).

т.е. по факту межличностных взаимоотношений и угроз со стороны работников в коллективе, при работе в коллективе, игнорирует трудовую субординацию которая регламентируется внутренними законами работодателя.

Внутренними законами работодателя в части Локально нормативных актов " Положения о корпоративной культуре и этике", «Положения  о Трудовом дисциплине, распорядке и правилами внутреннего трудового распорядка» должны быть утверждены работодателем и все работники под личную подпись ознакомлены с внутренним законом работодателя) и норм ТК РФ, т.е. вся трудовая субординация должна быть регламентированная и соблюдаться сотрудниками. Этого нет.

У Вас есть право на вызов полиции на место происшествия.

Доброго Вам дня