Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вменяют множество нарушений в моей работе- хотя часть этих нарушений их ответственность
Добрый вечер. На работе вынудили написать заявление по собственному желанию, угрожая отправит на СВО. Вменяют множество нарушений в моей работе- хотя часть этих нарушений их ответственность. П точнее: -работаю без справки из тубдиспансера и психдиспансера в Образовательном учреждении. При трудоустройстве я их не предоставлял, не обманывая, что они есть, а честно говоря о том, что нет финансовой возможности сделать их.
Что делать?
По смыслу обстоятельства уволились по собственному желанию и это была ваша воля. Если ещё не уволена, можете отозвать заявление
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
На основании ТК РФ статьи 213 ТК РФ Право работодателя, при трудоустройстве, направить работника на прохождение медицинского осмотра, медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счёт средств работодателя по направлению от работодателя и согласно, заявления — направления от работодателя и утверждённых Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2011 г. N 989н «Об утверждении перечня медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, порядка получения и формы справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну».
Работодатель при трудоустройстве должен Выдать официальное направление работнику на прохождение медицинского осмотра за счёт средств работодателя.
Прохождение медицинского осмотра работником это ни только право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда но и обязанность, согласно Статьи215; 214 ТК РФ проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Норма, статьи 76 ТК РФ
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Таким образом, Вас могут отстранить от работы!
На период отстранения от работы зарплата сотруднику не начисляется. Также пропущенное им время не включается в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Пособие по больничному, который сотрудник оформил в период, когда его отстранили от работы, не оплачивают ни работодатель, ни СФР. Если обстоятельства, из-за которых работник подлежал отстранению, возникли по вине работника, то и оплачивать такое отстранение работодатель не обязан.
Оснований для расторжения трудового договора нет, контракт с министерством обороны РФ о службе в добровольческом формировании ( СВО ) заключается только на добровольной основе, без порока воли.
Доброго вам дня