Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Год еще не прошел, если да на какую статью регламентироваться?
Здравствуйте! Уважаемые юристы. Возникла спорная ситуация. Я на предыдущем месте работы отработала (общее) 3,5 года. 25 марта 2024 года я уволилась по собственному желанию. При этом с 4 марта я брала 1 неделю отпуска, мне за нее выплатили. Но у меня остались по идее 3 недели неотгуленного отпуска в той компании, летом 2 недели и осенью 1 неделя. Я уволилась и через неделю устроилась на новое место, но на новом месте отпуск только через пол года. Получается я осталась и без отпуска и без компенсации со старой работы. Мне все люди говорят по разному. Кто-то говорит должны были выплатить так как я увольнялась, кто-то говорит нет. Дело в том, что у меня муж увольнялся с работы и ему выплатили за неотгуленные 2 недели. На новом месте женщина проработала 3 месяца и уволилась и ей даже за неотгуленный отпуск выплатили, хотя работает мало. И вот вопрос, меня получается обманули на предыдущем месте не выплатив? Или же мне не положено было! Я не понимаю одного, я осталась без отпуска и без денег, в любом случае что-то же положено было) и могу сейчас я потребовать денежную компенсацию? Год еще не прошел, если да на какую статью регламентироваться? Благодарю за ответ, очень нужно
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сата.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.(ст.392 ТК РФ)
Исковое заявление, должно соответствовать нормам ГПК РФ статьи 131 и статьи 132 ГПК РФ
К исковому заявлению и письменных обоснований с математическим расчётом Ваших требований, которые Вы подаёте в суд в соответствии со ст.127 ;391; 392; 395 ТК РФ., ( с учётом и на основании статьи 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить задолженность по з.п. с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно)..., также, важно! Вы должны предоставить на основании п.6 статьи 132 ГПК РФ уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые должны быть у других лиц, участвующих в деле.
Направляя исковое заявление ответчику, Вы можете направить и претензию для мирного урегулирования вопроса о выплате всех сумм денежных средств в досудебном порядке. Вы письменно информируете о нарушениях норм ТК РФ в части статьи 136 ТК РФ и 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Также, параллельно подаёте жалобу « Онлайнинпекция.рф » .
Доброго Вам дня