Нарушил закон 90дн

Добрый день! На работу был взят сотрудник 17 лет, официально не трудоустроен, он проработал 3 нед. и решил уйти. Когда этот человек пришел на работу просили его предоставить паспорт, для заключения договора, но на просьбу предоставить паспорт был получен отказ и возможность предоставить только скрин с госуслуг, что и было им сделано и обещал предоставить оригинал, что не сделал. По истечению отработанных несколько дней ему был выплачен аванс в размере 10 тысяч рублей, переводом на карту, оставшаяся зп сотруднику еще не выплачена, но мы готовы были выплатить зп получив от человека расписку о том, что зп выплачена, но теперь подключалась мама сотрудницы грозящая обратиться в прокурату добрый день. Я мама Анжелики и её законный представитель. В связи с тем, что в процессе работы моей несовершеннолетней дочери были грубо нарушены нормы законодательства (задержка расчета, незаконное требование отработки, а также оказано психологическое давление, доведшее ребенка до нервного срыва), все дальнейшие переговоры ведутся строго через меня. Официальные заявления в Прокуратуру и Государственную инспекцию труда уже направлены. Личных встреч Анжелики с вами не будет ввиду её тяжелого эмоционального состояния после вашего общения. Если вы действительно хотите урегулировать конфликт в досудебном порядке и снизить свою ответственность перед проверяющими органами, перечисляйте сумму долга по зарплате (15 500 рублей) и компенсацию морального вреда (10 000 рублей) — всего 25 500 рублей — на карту Анжелики по реквизитам: 2200702136306730. После фактического зачисления всей суммы на счет, мы направим в органы заявления о добровольном урегулировании спора с вашей стороны. Ждем перевод Как вести переговоры в рамках закона и максимально снизить нагрузку?

Здравствуйте. Я гражданка Казахстана, нахожусь в России с 2023 года, в прошлом году сделала регистрацию на 1 год, но летом выезжала в Казахстан и при возвращению в Россию я не зарегистрировалась по месту жительства так как у меня ещё не закончился год пребывания. По незнанию я нарушила закон получается. Что делать в этом случае?

Здравствуйте. Заказчик требует с моей фирмы 35 595 тыс рублей за нарушения сроков установки дверей Компания изготовила двери раньше срока и приступила к монтажу дверей срока! Согласно договора срок изготавления дверей 02.11.26 г, т к срок изготавления начинается с момента первого аванса, подписания чертежей и образцов Изделий ( по договору двери это Изделия). Чертежи и образцы подписаны 11.08.27 года. Изготовили мы Изделия раньше и попросили произвести 2ой аванс. согласно договора срок установки начинается с даты внесения второго аванса. Да, тут немного задержали, получилось не 15 дней, а месяц. Но! Заказчик пренебрег пунктати 4.4 и 4.5 - 4.5.4. Сейчас нет понимания, что делать, т к изделия изготовлены раньше срока и по факту на монтаж мы даже не должны выходить, а с другой срок установка идет с момента внесения второго платежа! Вопрос: 1) может ли заказчик истребовать с моей фирмы 3% в день за каждый день просрочки установки , не взирая на просрочку 0.01% которая указана в договоре. Т к заказчик является физическим лицом и заказ размещал для своих бытовых нужд. 2) или он имеет право только на просрочку по договору 0.01% , т к изготовили мы в срок, а нарушили только сроки установки. 3) и вообще нарушили ли мы что-то , т к изготовили раньше срока?

Хозяйка отказывается возвращать залог за кв , хотя по договору обязана , ссылаться на то что я нарушил договор не предупредив , за 30 дней , хотя в договоре ничего не указано что в этом случае залог останется у нее, при съезде с кв не смог присутствовать лично , сдавали хозяйке квартиру сожители , нету акта приёма передачи кв и она забрала копию договора , но у меня есть все фотографии договора

Здравствуйте, работаю в органах УИС (УГОЛОВНО ИСПОЛНИТЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ) Пошёл 8 месяц работы , хочу уволится , прошла учёбу повышение квалификации, работаю , в связи с переездом в другой район ехать до работы час , стало не удобно , да и уже нет желания когда увидела всё изнутри. Не увольняют , запрещают писать рапорт , говорят надо отработать год и не как иначе , говорят уволим по статье , спрашиваю на каком основании , я ничего не нарушила и т.д молчат . Мы тебя обули , мы тебя одели теперь должна отработать год