Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать,если уволили по статье за прогул?
Меня уволили с работы по статье-формулировка прогул,хотя я в этот день находился на больничном.Имеется больничный лист.Начальник разговаривать даже не хочет.Какие действия мне нужно предпринять?И нужно ли сейчас забирать свои документы?
Да кроме как обращаться в суд, ничего и не посоветуешь.
Обратите внимание, что срок для обращения по спорам об увольнении — месяц, так что не затягивайте.
Трудовую и копию приказа можете забрать.
Уважаемый Валерий!
В соответствии со ст. 81 ТК РФ:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Действия работодателя незаконны.
Какие действия мне нужно предпринять?
валерий
Вам нужно обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя с исковым заявлением о восстановлении на работе. Вам нужно с этим вопросом не затягивать, поскольку согласно ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
К исковому заявлению приложите все копии подтверждающих документов. Образец можно посмотреть здесь.
И нужно ли сейчас забирать свои документы?
валерий
Да, Вам нужно обратиться с письменным заявлением к работодателю. В силу ст. 62 ТК РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Указанное заявление можете направить работодателю по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
С Уважением, Надежда.