Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Как должны правильно сократить с работы
Здравствуйте!предприятие переходит на 4 рабочий день,собирало подписи кто согласен,а кто нет.если не согласен то автоматически подводят на сокращение.я не подписывал согласие теперь меня сокращают,при этом заставляют отрабатывать 2 месяца.должен ли я отрабатывать?
Здравствуйте. Вас уведомили о предстоящем сокращении, в соответствии с требованиями законодательства. Если Вы хотите уволиться раньше, то Вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Но тогда у Вас не будет прав работников, уволенных в связи с сокращением численности штата.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Получение выплат при сокращении по основному месту работы при наличии работы по совместительству
Работник,являясь совместителем в другой фирме, будет сокращен в октябре по основному месту работы. Будет ли наличие работы по совместительству являться препятствием для получение всех законных выплат по основному месту работы?
, вопрос №5066318, Светлана, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте
Подскажите пожалуйста как самозанятому правильно составить договор с заказчиком , это должен быть договор - подряда или лучше трудовой договор, чтобы в процессе работы не было проблем с оплатой ?
, вопрос №5065719, Максут, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. В нашей организации идет сокращение штата, надо сократить 3 человека(сторожа), 1 работник у нас внешний совместитель, имеет 2х несовершеннолетних детей на иждивении(умерла жена), в уведомлении о сокращении написал "не согласен", имею ли я права его сократить? Как вообще быть
, вопрос №5065681, Екатерина, г. Ангарск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день!
Мне 23.10.26 руководитель сообщил в устной форме, что моя должность менеджера направления ликвидируется в нашей компании . И предложили должность с понижением, но с сохранением заработной платы . Дали срок ответить до 1.11.26. Я не согласна на понижение . Что мне делать и как им правильно ответить , чтобы они меня сократили с выплатами ? Документов в письменном виде мне не предоставили.
, вопрос №5064870, Олеся, г. Уфа
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Написано заявление на отпуск на 14 дней со 2 ноября. Кадровик в приказе прописывает - "предоставить отпуск в количестве 14 дней со 2 ноября 2026 года по 16 ноября 2026 года включительно" Считаю, что кадровик неверно указала, что 16 ноября "включительно", так как если 16 ноября включительно, то тогда получается не 14 дней, а 15 дней. Так как 4 ноября праздничный день, то на один день отпуск продлевается автоматически, при этом в приказе должно быть указано четко то количество дней на которое написано заявление. Т.е. "предоставить отпуск в количестве 14 дней со 2.11 по 16.11. 2026 года" без слова "включительно". По сути приказа я должна приступить к работе 16 ноября, но так как 4 ноября праздничный, отпуск автоматически продлевается на один день и фактически приступить к работе нужно 17 ноября. Однако кадровик доказывает, что в приказе должно быть указано по 16 ноября "включительно", с учетом праздничного дня 4 ноября. Вопрос - как правильно должно быть написано в приказе?
, вопрос №5064150, Людмила, с. Севастополь
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
