Здравствуйте
Подскажите пожалуйста как самозанятому правильно составить договор с заказчиком , это должен быть договор - подряда или лучше трудовой договор, чтобы в процессе работы не было проблем с оплатой ?
Максут, выбирать нужно по тому, как Вы действительно работаете. Если берёте самостоятельный заказ с конкретным результатом, обычно подходит договор подряда; если оказываете услуги без отдельного овеществлённого результата — договор услуг. Если же Вас принимают на постоянную должность с графиком и подчинением работодателю, нужен трудовой договор. Его нельзя заменить подрядом только ради самозанятости (ст. 15 Трудового кодекса РФ).
Чтобы защитить оплату по договору с заказчиком, письменно согласуйте задание и результат, сроки, цену, аванс, этапы, способ сдачи и приёмки, срок оплаты после сдачи и порядок направления замечаний. Например: «Заказчик оплачивает выполненный этап в течение 5 рабочих дней после подписания акта». Аванс надо прямо предусмотреть: по общему правилу оплата подряда производится после сдачи результата (ст. 711 ГК РФ). Договор и акты подписывайте с конкретным заказчиком, сохраняйте переписку и подтверждение передачи результата; после получения оплаты сформируйте чек в приложении «Мой налог».
Зарплата по трудовому договору не облагается налогом на профессиональный доход (ст. 6 Закона №422-ФЗ). Если заказчик — нынешний работодатель или бывший работодатель, с увольнения от которого прошло менее двух лет, налоговый режим для выплат от него нужно проверить отдельно.
Могу подготовить договор под Вашу работу с понятным порядком приёмки и оплаты. Для этого понадобятся описание работы, данные заказчика и согласованные цена и сроки.
Если понадобится помощь, напишите мне в личный чат Правовед.RU. Стоимость консультации и подготовки документов умеренная, конкретную сумму согласуем заранее с учётом объёма работы. Для связи нажмите «Общаться в чате» в моём профиле: pravoved.ru/lawyer/4537513/
Здравствуйте, Максут!
Для самозанятого обычно подходит гражданско-правовой договор. Если Вы обязуетесь выполнить конкретную работу и передать ее результат, заключается договор подряда (ст. 702 ГК РФ). Если оказываете услуги, применяется договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ). Трудовой договор нужен, когда Вы фактически работаете по графику и под управлением работодателя.
Чтобы защититься от неоплаты, важно прописать аванс, стоимость и этапы работ, точные сроки платежей, порядок приемки результата и ответственность заказчика за просрочку. Само название договора от неоплаты не защищает.
Уточните, какую именно работу Вы выполняете? Могу платно подготовить договор с условиями, защищающими Ваши интересы. Объем и стоимость согласуем в личном чате.
