Здравствуйте.
Назрел такой вопрос:
Я устроилась на работу,на комбинат 3-го сентября этого года. Есть ребенок,которому нету трёх лет. И поговаривают,что я могу взять отпуск по уходу до трёх лет,по закону . Так вот,это так или нет ?
И какие подводные камни есть,нету ? И оплачивается это все - таки или нет ?
Здравствуйте, Марина!
И поговаривают, что я могу взять отпуск по уходу до трёх лет, по закону. Так вот, это так или нет ?
Да, так.
Согласно ст. 260 ТК РФ:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
И оплачивается это все — таки или нет ?
До трех лет пособие не выплачивается.
Оплата отпуска по уходу осуществляется до полутора лет, но ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, согласно ст. 255 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Здравствуйте Марина!
Да, вы действительно имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Это закреплено в статье 256 ТК РФ. Вот ключевые моменты, о которых стоит знать:
Право на отпуск по уходу за ребенком
Вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до тех пор, пока ему не исполнится три года. Этот отпуск может быть предоставлен как матери, так и отцу ребенка, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за малышом.
Оплата отпуска
Первые полтора года отпуска оплачиваются через работодателя. Размер пособия составляет 40% от вашего среднего заработка за последние два календарных года перед выходом в декретный отпуск. После полутора лет пособие уже не выплачивается, но сам отпуск продолжается до исполнения ребенку трех лет.
Подводные камни
В период после полутора лет вам будет предоставляться отпуск без сохранения зарплаты. То есть выплаты от государства прекращаются, но за вами сохраняется рабочее место.
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, однако он не учитывается при расчете пенсии, поскольку в этот период страховые взносы не уплачиваются.
Если у вас это не первый ребенок, то вы можете получать ежемесячные выплаты из средств материнского капитала до достижения ребенком полутора лет.
Для того чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, необходимо предоставить работодателю заявление и свидетельство о рождении ребенка. Также потребуется справка с места работы другого родителя о том, что он не использует данный отпуск.
А как грамотно заявление, тогда составить? И дату окончания нужно ставить, когда ребенку исполнится три года или можно чуть позже?
Заявление пишется в произвольной форме.
Но Вы можете просить установить Вам также неполно ерабочее время, согалсно ст. 93 ТК РФ:
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),
На работу Вы обязаны выйти на следующий день после исполнения ребенку трех лет.
Законодательством РФ предусмотрено получение единого пособия
Единое пособие будет назначаться семьям с доходом менее одного регионального прожиточного минимума на человека с применением комплексной оценки нуждаемости. Выплаты смогут получать беременные женщины, вставшие на учет в ранние сроки, и родители детей от рождения до их 17-летия.
При назначении пособия учитываются имущественная обеспеченность семьи и занятость родителя. Пособие назначается в том случае, если взрослые члены семьи имеют заработок или объективные причины для его отсутствия.
Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка определен Постановлением Правительства РФ от 16 декабря 2022 г. N 2330.