Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушает ли работодатель трудовой кодекс в этом случае?
Работодатель вынуждает разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на две части (14 и 14 дней), в то время как я в графике отпусков разделила отпуск на 5 частей, таким образом, как мне удобно. Нарушает ли работодатель трудовой кодекс в этом случае? Ведь я не хочу делить отпуск на две части. Также работодатель вынуждает расписывать ежегодный отпуск по календарному году, т.е. я устроилась 21.02.2024, на 2025 год расписала отпуск в количестве 33 дней, а работодатель ставит рамки в количестве 28-ми дней
Добрый день!
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Работодателю можете сослаться на ст. 125 ТК РФ.