Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как мне уволиться и избежать проблем в будущем?
Здравствуйте! Числилась в ООО, гендиректор и бухгалтер умер, организацию ликвидировали (в наследство никто не вступал), у меня НЕТ записи об увольнении. Теперь мне звонит социальный фонд и говорит, что записи нет, я не уволена и в будущем у меня могут быть проблемы, так как я числюсь. На вопрос, как я могу работать в ликвидированной организации ответа нет. Как мне уволиться и избежать проблем в будущем?
Здравствуйте Юлия.
Проблема состоит в том, что имеет место быть ликвидация и прекращение деятельности работодателя .
По закону же право оформить увольнение работника, принадлежит только работодателю, как состоящему с ним в трудовых отношениях, и никому более.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
…расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Из статьи следует:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации ...-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше далее:
Т.е. ни суд, ни любой иной государственный орган не могут именно уволить работника, так как не наделены такими правами по трудовому законодательству РФ.
Увольнение оформляется именно — работодателем.
Возможный вариант здесь, это обращение в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений в связи с прекращением деятельности работодателя, таким решением суда Вы хотя бы сможете юридически закрепить факт прекращения трудовых отношений, т.е. иметь на руках подтверждающий и имеющий силу по закону документ.
Пример такого решения суда, например можете посмотреть по следующей ссылке Решение суда об установлении факта прекращения трудовых отношений № 2-2497/2017 ~ М-1980/2017-https://sud-praktika.ru/precedent/354715.html
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Т.е. таким необходимым для Вам документом подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, т.е. факт прекращения трудовых отношений, и будет являться положительное решение суда по заявлению.
Это следует из положений статьи ГПК РФ Статья 268. Решение суда относительно заявления об установлении факта, имеющего юридическое значение.
Согласно статье:
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».