Законно ли ограничивать оплату учебного отпуска 12 днями при первой заочной учебе

Здравствуйте, Александра.

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск и оплатить его в установленном законом порядке, если вы получаете первое высшее образование заочно или вечерне. Это предусмотрено ст. 173 Трудового кодекса РФ.

На закрывающую сессию (государственные экзамены) и защиту диплома закон предусматривает оплачиваемый отпуск продолжительностью до четырех месяцев. Если в справке-вызове указано полтора месяца, это ваш законный учебный отпуск, и работодатель обязан его предоставить и оплатить.

Если работодатель отказывается оплачивать отпуск полностью, его действия неправомерны. Предложение оплатить только 12 дней нарушает закон, и вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Если потребуется помощь в составлении жалобы или обращения, я готов вам помочь. Все подробности можно узнать на pravoved.ru/lawyer/3833167.

С уважением, Александр Гайворонский.

Добрый вечер!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику предоставляется право на учебный отпуск, если он учится по программе подготовки кадров высшей квалификации (высшее образование). Работодатель обязан предоставить отпуск в размере 30 календарных дней в учебном году для студентов, обучающихся заочно. 

Важно, что связь специальности с работой не является обязательным условием для получения учебного отпуска. Отпуск должен быть предоставлен согласно справке из учебного заведения. Если учебный отпуск составляет полтора месяца, работодатель обязан предоставить его, а также обеспечить сохранение заработной платы на указанный срок.

Если они предлагают оплатить только 12 дней, это может быть нарушением ваших прав.