Здравствуйте, Джафар!
Не увольняйтесь по собственному желанию — добивайтесь увольнения по сокращению штата. Фиксируйте все разговоры с работодателем, что бы была возможность оспорить увольнение по отрицательным мотивам. Работодатель обязан уведомить работников о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением под подпись в установленный срок (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Вручить каждому работнику уведомление лично, как того требует закон. Работника необходимо уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Перед этим необходимо предложить другие вакансии Предлагаемые вакансии должны одновременно отвечать следующим условиям:
1) работник сможет выполнять работу с учетом его состояния здоровья;
2) это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа
Если работник отказывается от предложенных вакансий то подлежит увольнению по сокращению.
Если вы получили ответ на поставленный вопрос буду признателен за отзыв.
С уважением Москвин Сергей Константинович.